Задание
Курсовая должна быть 35 страниц. Введение-2 страницы. В введении обязательно должны быть указаны актуальность,цели и задача. I глава-философия(зарубежные авторы,отечественные авторы). II глава-теория. III глава-практика. Заключение. Cписок литературы за последние 10 лет (не позднее 1999 года),не менее 15-ти авторов. Прилагаю файл-задание на курсовую работу студенту,написанное руководителем курсовой работы. Просьба придерживаться задания,указанному в приложенном файле.
Спасибо огромное за выполненную работу. Все сделано в срок и связь поддерживали на постоянной основе. Благодарна вашему сервису и вашим сотрудникам!)
В целом доволен работой, спасибо за сотрудничество
Все супер, замечаний к работе не было!
Научнику всё понравилось!! Спасибо за сэкономленное время и прекрасную работу!
Сделали все вовремя и качественно!
very good!
Очень профессионально, вернусь к вам еще не раз, спасибо огромное!
Всё хорошо. Вовремя и профессионально
Вежливое общение, очень приятно . Спасибо девочкам.
Спасибо большое за работу, она оценена на 5. Ура! Я очень рада. Всем рекомендую. Быстро и качественно, а главное на отлично!!!
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Кадровое обеспечение системы управления персоналом представляет собой качественный и количественный состав работников отделов управления персоналом. Количественный состав кадровых служб определяется на основании общего количества работников предприятия, структурного состава кадров, а также учета об….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – это совокупность социально-психологических методов и способов, направленных на помощь в социально-профессиональном самоопределении человека в процессе развития его склонностей, самосознания и ценностных ориентаций, а также в процессе повышения конкурентоспособности челов….
Читать дальшеБлагодаря грамотному соотношению процессов централизации и децентрализации в организации становится возможным достижение высоких показателей качества деятельности в области распределения ответственности и полномочий. Конкретные формы содержания их необходимого соответствия в любой организации имеют….
Читать дальше
