Задание
Оформить так, как требует задание. Не забыть про скидки, так как работу эту мне выполняли, но не завершили!!Сообщить о сроках выполнения! Объем работы 15-20 листов.
93 балла !!! Кроме того что помогаете мне сдавать практику я у вас учусь делать такие задания, беру похожие и выполняю самостоятельно. Спасибо большое!!
Спасибо за оперативность и за отличную работу, сдала с первого раза на отлично
Спасибо, большое автору, практику приняли, оценка отлично!!!!!
Спасибо за вашу работу. Всё чётко, быстро, всегда на связи. Спасибо Вежливость, и терпеливость.
Все было выполнено раньше срока, и доработка выполнялась очень оперативно. Защита прошла на отлично!
Настоящие профессионалы, персональный менеджер просто милашка, спасибо вам за работу! Без вас не сдала бы практику, уверена, что буду сотрудничать дальше
Все чики пуки:) спасибо большое, поставили 92 балла:)
Все сделано отлично и не имею права даже как то заикнуться по поводу работы. Все задания выполнены. Все расписано!
Работу приняли, оценили "хорошо". Работа сделана качественно, быстро, в обещанный срок. Буду обращаться еще по мере необходимости.
Добрый день! работа оценена преподавателем на "5". Спасибо!
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Иерархическая структура работ (от английского «Work Breakdown Structure») – инструмент, который позволяет разделить цельный проект на составные элементы. Данный инструмент определяет иерархически структурированное разделение работ для того, чтобы реализовать проект силами всех задействованных в нём….
Читать дальшеПринципы построения системы управления персоналом (сокращенно «ΠПСУП») – это свод правил, основных положений и норм, который должен соблюдаться руководителями и специалистами отделов управления персоналом при создании системы управления персоналом организации. Данный свод правил является результато….
Читать дальшеПо мнению отечественного исследователя Г.М. Андреевой, в случае исследования группы в качестве субъекта деятельности к ее структуре стоит подойти соответствующим образом. Исследование структуры групповой деятельности состоит из описания функций каждого участника группы в ходе совместной деятельност….
Читать дальшеПроекты характеризуются большим разнообразием. Определение "управление проектами" включает совершенно разнообразные виды деятельности и их результаты — начиная от строительства пирамид в Египте, до написания курсовой работы студентом. Вместе с тем проекты могут отличаться по следующим параметрам:Зн….
Читать дальше
