Задание
Срочно нужно отчёт по практике по менеджменту. Срок выполнения: 7 дней. Только сразу говорите точную цену!
Всё отлично. Работа была оценена высшим баллом
Спасибо большое за качественную работу! Получила максимальный балл
День добрый. Спасибо за работу. Работа набрала 90 баллов из 100.
всё сделали вовремя и хорошо, менеджер очень милая и вежливая девушка :)
У меня был срочный запрос по отчету для практики, но мне успели выполнить работу в срок и качественно. Практика сдана на отлично, спасибо вам!)
Заказывала отчёт по практике, спасибо за хорошо выполненную работу! Ещё буду заказывать, по цене скидочку если сделают. Сделайте акцию хорошую не только для новых клиентов)))
Хорошая работа. Зачли без доработок. Большое спасибо!
Отчет приняли. Спасибо!!!
Добрый день! Работа оценена преподавателем на оценку "4".
Приняли на 5, всем советую!
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Быстрое практическое развитие менеджмента, а также работы по формированию единой теории управления дают возможность озвучить его устоявшееся определение.Итак, под менеджментом принято понимать разработку, создание, максимально эффективное использование (управление) и контроль общественно-хозяйствен….
Читать дальшеКлючевым фактором успешной деятельности организации можно считать готовность и желание сотрудника эффективно и добросовестно выполнять свои обязанности. Поэтому мотивация и вознаграждение сотрудников есть самая важная и самая сложная задача, с которой приходилось сталкиваться руководству той или ин….
Читать дальшеСлужба управления персоналом – это совокупность отделов организации, которые выполняют функции системы управления персоналом.В настоящее время принято различать следующие основные формы службы управления персоналом: В своей сути, служба управления персоналом не принимает непосредственное участие в ….
Читать дальшеПроцессу управления характерна динамичность. Преобразования внешней и внутренней среды вызывают необходимость принимать самые разные управленческие решения. К ключевым факторам, которые оказывают влияние на компанию и ее функционирование системы, можно отнести:Вследствие этого, выделяются две групп….
Читать дальше
