Задание
отчет по преддипломной практике Компания ООО «Аргус» г. Владивосток МУ приложено Главное, чтобы были сделаны все пункты и все было оформлено по методичке, если выйдет больше страниц ничего страшного, если будет надо доплачу Нумерация идёт с 4 страницы, начиная с введения, все что до не нумеруется
По данной работе, спасибо огромное автору, все было сделано вовремя, качественно, автор исправлял замечания руководителя . Этим автором осталась довольна, спасибо еще раз.
Спасибо за проделанную работу ! Работу оценили в 70 балов из 100)
Практику приняли, спасибо. Общими усилиями мы добились идеальной работы)
Все было сделано хорошо.
Огромное спасибо всей команде❤️
Сдала с первого раза, очень довольна, спасибо вам.
Работу сделали быстро, качественно и учли все мои требования. Спасибо за это!
Работу оценили на 91 балл, комментарий от преподавателя был, что отчет содержательный. В целом мне все понравилось, автор и поддержка всегда были на связи)
Спасибо! Зачет в кармане! Отзывчивая команда!
Аудит выручки следует начать с формирования цели аудита, включая основные направления проверки и источники информации.Аудит операций по учету выручки имеет в основе цель — составить обоснованное мнение о достоверности и полноте информации операций учета прибыли, которые отражаются в бухгалтерской (….
Читать дальшеЗаконы каждой организации содержат в своем составе две части: общую и особенную. Общую часть закона можно охарактеризовать наличием механизма действия вне зависимости от географической локации, страны, отрасли деятельности данной организации, а особенную – отражением особенностей организации в каче….
Читать дальшеВ соответствии с ФЗ «Об аудиторской деятельности» Правительством РФ 23.09.2002 г. было издано Постановление № 696, регламентирующее стандарты осуществления независимых вневедомственных проверок бухгалтерской отчетности. Использование аудитором результатов эксперта подробно расписано в Правиле №32 П….
Читать дальшеОрганизация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальше
