Дипломная работа по менеджменту: «отчет по преддипломной практике» заказ № 75957

Тема диплома: Кадровая политика организации и направления ее совершенствования на примере учреждения образования \'Минский государственный высший авиационный колледж\'. План: Введение (актуальность темы; степень ее разработанности; цель, задачи, объект, методы исследования) (min - 3 стр.) 1. Кадровая политика организации в условиях становления рыночных отношений 1.1. Кадровая политика как часть общей политики организации (взаимосвязь стратегии управления персоналом со стратегией, миссией организации). 1.2. Формирование кадровой политики (влияющие факторы, этапы, регламентация). 1.3. Направления реализации кадровой политики (новые направления, и характеристика; механизм реализации). (min - 20-25 стр.) 2. Анализ кадровой политики учреждения образования \'Минский государственный высший авиационный колледж\'. 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия. 2.2. Основные направления реализации кадровой политикипредприятия (выводы с четким перечнем выявленных недостатков и проблем в данной области). (min - 25-27 стр.) 3. Предложения по совершенствованию кадровой политики предприятия. (min - 10 стр.) Заключение (переносятся выводы из раздела 1,2, а также конкретные предложения из раздела 3). (min - 3 стр.) Литература. Отчет по преддипломной практике - это 2 раздел диплома. ДОРАБОТКА 1. организационная структура управления, основные подразделения, чем занимаются. 2. основные технико-экономические показатели по всем обучающимся (период - за 3 года), численность студентов. профессорско-преподавательский состав. обслуживающий персонал. описание зданий, общежитий и т.д. 3. кто формирует, главные направления кадровой политики, подбор персонала, повышение квалификации, трудовая оценка. стратегия развития УО \'МГВАК\'. Негативные стороны между УО \'МГВАК\' и Министерством транспорта и коммуникаций(им подчиняется УО \'МГВАК\'), кто заказчики (для студентов), распределение выпускников, с кем согласовываются учебные программы. кадровая политика - положения (т.е. документы) дополнить таблицы состав и структура численности работников по...там где численность человек калонками \'удельный вес (%)\' уточнить текучесть кадров(неправильно посчитаны коэффициенты), уровень оплаты труда показать, в каких учебных заведениях персонал проходит повышение квалификации. основные плановые показатели. содержание: Введение. 1. Анализ кадровой политики УО \'МГВАК\'. 1.1. Организационно-экономическая характеристика организации. 1.2. Основные направления реализации кадровой политики организации. заключение. требования - см. прикрепленный файл. срок 7 января 2010 г.