Задание
Здравствуйте, не могли бы Вы сформулировать точный список (или тезисно) интересующей Вас информации о предприятии. Первоначальный минимум, что могу скинуть : ООО «КРЕАТИВ СПОТ» ИНН/КПП 2543032175/254301001 ОГРН - 1132543016330 ОКПО - 28810384 Юридический адрес - 690002 г. Владивосток, пр. Красного знамени 51, 644 Генеральный директор - Лепский Виктор Сергеевич сайт - http://creativespot.ru/ , группа VK - https://vk.com/creativespot , facebook - https://www.facebook.com/creativespotprod?hc_location=timeline Предприятие занимается организацией маркетов, образовательных, музыкальных и развлекательных мероприятий. Прикрепляю все файлы, присланные научным руководителем, а также его рекомендации : 1. Сроки прохождения учебной практики 7.07-19.07.2014 (проставляются на титуле отчета, направлении и дневнике практики) 2. Обращаю ваше внимание на изменение оформления списка литературы - сплошной нумерацией без разделения на монографии, учебники и проч. Также перед названием таблицы и после таблицы оставляется одна строка пустая.. и проч. Распространенные ошибки в отчетах, которые требуют обязательной (!) корректировки к защите: 1 В пятой теоретической главе отчета (на основе выбранного индивидуального задания) должны быть ссылки на список литературы - пример оформления [6, C.34-35]. Во введении обязательно указание на: - актуальность - цель написания отчета - задачи (их 5 - по названиям глав) - предмет и объект отчета по практике - теоретики, занимающиеся исследованием данных вопросов - информационная база отчета - краткая характеристика пяти глав Каждая глава не менее 4-5 листов (введение и заключение по 2-3 листа), в общем объеме 30 листов отчета Требования к оформлению!!!!! Шрифт 14, интервал 1,5, выравнивание текста по ширине, красная строка 1,25, отступы между абзацев 0пт, перед названием таблицы и после самой таблицы пустая строка ...и т.д. Требования повторно прикрепляю! Список литературы сплошным списком без разделения на группы источников литературы - обратите внимание в требованиях новых в оформлению вкр и др.работ - они едины для всей научно-практических работ студентов. Подпись руководителя с предприятия и печать организации на следующих документах: - направлении на практике (кто до сих пор не получил - в ауд.310 у Анны) - дневнике прохождения практики - отзыве руководителя с предприятия Спасибо, жду Вашего ответа.
Все супер - работа оценена на ОТЛИЧНО! Благодарю автора и менеджера за оперативную обратную связь, в срок выполненную качественно работу, уже не первый год обращаюсь только к вам, и рекомендую всем одногрупникам!
Преподаватель сказал можно распечатывать, спасибо за работу
Всё четко выполнено. Получена оценка в виде «отлично», большое спасибо
Благодарю за отчет по практике,оценили на отлично!!!
в целом все хорошо, все нравится, уже не первый год работы заказываю
Работа выполнена отлично, спасибо!
Очень порадовала низкая цена, то, что все можно обсудить по телефону с очень вежливыми и доброжелательными менеджерами. Работу прислали в срок. Предоплата составляла всего четверть от всей цены, остальное заплатил только получив работу. Одним словом, не зря я выбрал эту онлайн-биржу! Немного не дотянул автор мой с оригинальностью, но в целом я доволен!
Спасибо автору за срочность. Защитилась вовремя.
Хочу выразить слова благодарности менеджеру Яне Бузуновской и конечно автору, который делал мне отчет по преддипломной практике.Работа сделана в срок и без каких либо нареканий, и на оценку отлично!!!!! Еще раз огромное Вам спасибо!!!!!!
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеНи для кого ни секрет, что политика - это целерациональная деятельность, смысл которой состоит в изменении политических требований разнообразных общественных групп в политические решения и политические действия, которые бы смогли отвечать интересам большинства. Этим путем осуществляется регулятивно….
Читать дальшеЛюбая социально-экономическая категория имеет свое определение. В естественных науках сущность какого-то явления обычно выражается в одном определении, а в общественных науках, как правило, одно и тоже понятие может иметь несколько определений. Такая терминологическая множественность обусловлена сл….
Читать дальшепредставляет собой понятие, которое означает разработку стратегий УЧР для достижения организации своей цели. Стратегическое УЧР представляет собой подход к выработке решений, касающихся планов и политики различных показателей организации: трудовой найм, отбор сотрудников, регулирование трудовых от….
Читать дальше
