Задание
у меня уже есть и диплом и примеры отчета по практике, и все титульники. Отчет по практике есть от другого диплома, его нужно будет подбить под мой. У него 26 страниц включая списки использованной литературы Образец Отчета Диплом 2. Индивидуально задание 2.2 Введение, заключение 3. Отзыв Характеристика
Со стороны Заочника, менеджер Анастасия молодец, все чётко, вежливо, быстро. Отдельная благодарность автору, это профессионал своего дела.
Спасибо большое Все успешно, не первый раз уже заказываю , все всегда во время , если что-то не так всегда принимают и отвечают , а главное исправляют
Всё супер, сделано очень классно, преподаватель на отлично оценили!
Всё супер, работа отличная, оперативная, однозначно рекомендую обращаться
Огромное спасибо команде, выполни поставленную задачу меньше чем за один день.
Мой первый заказ в заочнике. Требования на выполнение работы были соблюдены. Сроки были соблюдены. Даже не смотря на то что они были слишком короткие. Качество написания работы было на хорошем уровне, по этому и заказывал ещё и ещё. Если этот отзыв действительно кто то читает, то мой совет практику в заочнике заказывать можно, результат будет положительным.)))
Работа сделана очень грамотно и качественно . Хоть и были маленькие не дочёты. Правки внесли быстро и без нареканий.
Все точно по заказу. Очень оперативно.
Здорово , спасибо за работу !
Мне понравилось! Спасибо!
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Согласно большому количеству различных исследователей, в настоящее время можно выделить два основных типа планирования по характеру управленческой деятельности: индикативное и административное. Процесс планирования реализуется преимущественно в рамках организации, предприятия, а также групп с подоб….
Читать дальшеКлючевым фактором успешной деятельности организации можно считать готовность и желание сотрудника эффективно и добросовестно выполнять свои обязанности. Поэтому мотивация и вознаграждение сотрудников есть самая важная и самая сложная задача, с которой приходилось сталкиваться руководству той или ин….
Читать дальшеВ настоящее время принято выделять два типа систем: материальный и абстрактный. Материальный, в свою очередь, разделяется на системы с неорганической природой (геологической, химической, физической) и живые системы (вид, экосистема, социальная система, организм, популяция) Так, социальная система, ….
Читать дальшеСущность заработной платы выражается в основных функциях заработной платы, которые она выполняет во всех четырех фазах общего воспроизводства: производства, распределения, обмена и потребления . Основные функции заработной платы отображены на схеме на рисунке 1. Рисунок 1 – Основные функции зараб….
Читать дальшеПредложение актуально на 15.02.2026
