Задание
Количество страниц указала примерно, вопросов 50, сколько получится страниц не принципиально, главное чтобы все было понятно
Заказывала ответы на вопросы к экзаменам, требования были очень высокие, т.к. учусь на магистратуре. Срок 5 дней, критически мало времени оставалось. При заказе менеджер подарил скидку в 5% и стоимость работы оказалась дешевой. Отправили заказ даже раньше, оформлено должным образом. У преподавателя не осталось никаких замечаний к самой работе.
Хорошо выполненная работа, связь с менеджером быстрая и приятная.
Очень хороший автор попался, весь материал изложен последовательно и логично, благодаря этому смогла лучше понять сложные темы. Абсолютно стОит своих денег)
Огромное спасибо автору , экзамен сдала с первого раза на отлично
Все сделано в срок и качественно! Всегда выбираю Заочник.ру!
быстро и по делу, благодарю
Огромное спасибо за труд! Всё сделано быстро и качественно. Работа очень помогла в подготовке к экзамену. Отдельное спасибо нашему бессменному менеджеру Лицкевич Екатерине! Второй год с ней работаем и это практически залог успеха:))) Как всегда, её действия профессиональны и грамотны! И, конечно, огромная благодарность специалисту, который подбирает авторов. Всей команде СПАСИБО! С Наступившим новым годом! Счастья вам, ребята!!!
Вы супер, спасибо за то что так быстро и качественно выполнили заказ
Спасибо большое за работу!))) Выполнено все очень хорошо и очень быстро!)
Все быстро и качественно.
Тип: Билеты к экзаменам
Предмет: Менеджмент
Предмет история театральноконцертного менеджмента в россии и за рубежом
Стоимость: 2200 руб.
Тип: Билеты к экзаменам
Предмет: Менеджмент
Предмет основы менеджмента управления компаний
Стоимость: 400 руб.
Процессы стимулирования труда предполагают выработку механизма, в котором активные трудовые действия, которые приносят конкретные, заранее зафиксированные результаты, выступают в качестве достаточного условия удовлетворения социально обусловленных и важных потребностей работников, совместно с форми….
Читать дальшеКлючевым фактором успешной деятельности организации можно считать готовность и желание сотрудника эффективно и добросовестно выполнять свои обязанности. Поэтому мотивация и вознаграждение сотрудников есть самая важная и самая сложная задача, с которой приходилось сталкиваться руководству той или ин….
Читать дальшеПонятие репутационного риска возникло в своём новом проявлении после скандальных происшествий с бухгалтерскими документами, по итогам которых огромное количество держателей акций, облигаций и наемных сотрудников некоторых больших компаний были обманутыми во время бума на рынке акций в конце 90-х го….
Читать дальшеКонцепция "Шесть сигм" своей главной целью видит измерение уровня отклонений бизнес-процессов от их изначальных целей, а также их последующее совершенствование на базе данного анализа, которое направлено на то, чтобы удовлетворить потребительские запросы и повысить рентабельность производства.Конце….
Читать дальше
