Задание
Необходимо дать полноценный ответ на 3 вопроса: 1.Особенности применения в российской бизнес - практике модели стратегического управления Д. Томпсона, Ф. Дэвид и Р. Линча. 2. Оценка практики создания в российской бизнес-среде самообучающихся и адаптационных организаций. 3. Проблема информационной безопасности бизнес-процессов в менеджменте. примерно 2-3 страницы на всю работу
Работу приняли на отлично, с Вами приятно работать
Работа сделана быстро и хорошо. У преподавателя не было вопросов.Спасибо!
Все прошло гладко, общение с менеджером было отличным. Спасибо большое.
Работа выполнена раньше срока.Отлично.Большое спасибо.
Благодарю, все действительно супер!)
Большое спасибо за работу!!! Преподаватель оценил на отлично.
Работа соответствует требованиям, спасибо!!!
Все хорошо! Все понравилось! Спасибо Вам!!!
Быстро, недорого и главное качественно. Спасибо вам большое
Тип: Ответы на вопросы
Предмет: Менеджмент
На все вопросы дать ответы стр на вопрос
Стоимость: 2600 руб.
Тип: Ответы на вопросы
Предмет: Менеджмент
Задание прикреплено работа на английском языке
Стоимость: 1000 руб.
Коммуникации в современной литературе определяются или как действие (в качестве одностороннего процесса передачи сигналов без обратной связи), или как процесс взаимодействия (двусторонний процесс обмена информацией), или как коммуникативный процесс, коммуникаторы в котором непрерывно и поочередно в….
Читать дальшеА. Файоль обозначил организацию как одну из административных функций, указывая, что "организовывать - значит строить двойной - материальный и социальный организм предприятия".Организация представляет собой процесс формирования организационной структуры, которая предоставляет людям возможность рабо….
Читать дальшеСуществует ли потребность в концепции исследования и если да, то при каких условиях? Какая роль отводится концепции исследования в достижении его успеха? Каким образом производится проектирование концепции исследования? Какие методы применяются при проектировании концепции исследования? Ответить по….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальше
