Задание
поднять оригинальность. Не менее 55% в четверг защита, потому срок сдачи 16.05 вечер
Работы выполнена быстро. Вопросов у преподавателя не возникло, работа принята с первого раза. Спасибо!
Очень интересная курсовая. Спасибо автору за качественную работу.
все хорошо , но информация не много усторевшая , а так все отлично
Требования к работе были не высокие, оценка 4
Качественная работа которая была сделана в кратчайшие сроки и защищена с хорошой оценкой.
Спасибо огромное, по заказу все устраивает, выполнено быстро и хорошо!)
Сдал на 4, спасибо!
Спасибо за работу
Получил работу вовремя,сделана хорошо,в общем оказанными услугами доволен.
Спасибо большое! Прекрасная работа. Качественно сделана, оригинальность работы и её составляющие очень грамотно подобраны. Осталась очень довольна))
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Речь – одно из наиболее важных качеств любого руководителя, которое напрямую влияет на его управленческую деятельность. Именно речь может самым быстрым образом продемонстрировать уровень грамотности и культуры человека, его опыт, чувства, намерения. Без навыка организации мысли с помощью слов лидер….
Читать дальшеКоммуникация начинается с того, что у одного из участников данного процесса, так называемого отправителя идеи рождается желание донести свои какую-либо мысль либо чувство другому участнику - получателю информации. Для этого он кодирует свое послание в вербальной либо невербальной форме, выбирает ка….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальше
