Задание
Внутрифирменное планирование, вариант №6. Количество заимствованного текста (цитирования) в контрольной работе не должно превышать 40 процентов. взять юр компанию на основании 6 п сделать все задания.
Доброе утро.Работа была выполнена заблаговременно и без нареканий. Спасибо за помощь.
Спасибо большое за работу , все в срок , все исправления были выполнены быстро , обращусь ещё ☺️ Спасибо за помощь
ВСЕ ОГОНЬ. Преподаватель принял без лишних вопросов
Большое спасибо! Хоть и не сразу удалось найти исполнителя, результат достигнут, отдельно спасибо Менеджеру за умение слушать и исполнителю автору за ответственный подход! Приятно работать коллеги!
Спасибо за быстрый отзыв и хорошую работу!
Здравствуйте уважаемый автор! Спасибо Вам за Вашу работу, за Ваш труд!
Спасибо автору! Заочник, очень благодарна вам, вы супер.
Спасибо большое!!!
Контрольная зачтена с первого раза и с максимальным баллом. Быстро и профессионально.
Спасибо, работа выполнена хорошо, быстро. Единственный минус это оформление ссылок на использованные источники, не всегда совпадают с указанной литературой и с текста не перенаправляются к списку литературы, пришлось переделывать. В остальном, всё отлично.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Дерево решений - это метод, который применяется для принятия решений в условиях неопределенности и риска. Данный метод используется в случае, когда нужно принимать ряд последовательных решений. Дерево решений является графическим методом, который позволяет скоординировать элементы принятия решения,….
Читать дальшеПри изучении группы в качестве субъекта деятельности, то, по мнению автора Г. М. Андреевой, и к ее структуре стоит подходить соответственно. Исследование структуры групповой деятельности состоит из описания функций каждого члена группы в этой объединенной деятельности. Кроме того, довольно существе….
Читать дальшеТеории мотивации – совокупность знаний о тех причинах, которые побуждают людей к занятиям трудовой деятельностью (рисунок 1).Рис. 1 -Теории мотивацииВыделяют несколько теорий мотивации, которые основываются на том, что имеют место внутренние побуждения (потребности), заставляющие индивидуума дейст….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
