Задание
Точное название предмета: \"Управление общественными отношениями\". Прошу выполнить работу в соответствии с требованиями, указанными в при приложенном файле. Обратите особое внимание на требования, выделенные желтым маркером!
В целом выполнили все быстро и четко и по всем правилам. Но были мелкие орфографические ошибки в тексте на белорусском языке.
Работа хорошая. Быстро оперативно. Менеджеру спасибо за консультацию
Выполнили быстрее срока, Объем работы также вышел больше, что только в плюс. Цена работы невысокая, отличный сервис с кучей бонусов. Заботливая девушка-менеджер:*
Огромное спасибо. Искренне благодарна Вам за помощь.
Все было выполнено в срок ! И получила удовлетворительную оценку
Работа супер, большое спасибо!
Всё хорошо, преподаватель поставил "Отлично"
Быстро, качественно.
Огромное спасибо коллективу Zaochnik.com, за внимание и профессионализм!Теперь только к вам!) Особая благодарность - автору !
Быстро, качественно и удобно. Спасибо!
Тип: Реферат
Предмет: Реклама и PR
Тема внутриорганизационные паблик рилейшнз от страниц
Стоимость: 800 руб.
Положение личности и ее статус обуславливаются группой, в которой он находится. Статус выявляет позицию члена группы относительно других, а роль – список функций, которые задаются личности группой и определяются спецификой вместе с групповой деятельности. Группа в качестве сложной социальной систем….
Читать дальшеЭкономическая модель российской экономики имеет некоторые специфические особенности, которые сформировались в ней в ходе исторического развития. Россия по своему территориальному положению и социально-экономическим характеристикам выглядит как соединительный элемент западной и восточной цивилизации….
Читать дальшеОснову нормативной модели принятия решений составляют экономические предположения. На самом деле, управленческие решения должны соответствовать экономическим возможностям предприятия. Так, основу нормативной модели составляют следующие положения: Нормативную модель принято рассматривать в качестве ….
Читать дальшеУправление персоналом (HR-менеджмент) представляет собой подход к руководству человеческими резервами, в основе которого лежит применение комплексных мер по выработке и внедрению действенной системы управления персоналом, сопровождающемуся созданием положительной репутации компании. На практике HR-….
Читать дальше
