Задание
РАБОТА ПРИКРЕПЛЕНА, НО НУЖНА КОРРЕКТИРОВКА: Добрый день, созвонилась с дипломным руководителем. 1-2 главы замечаний нет. Единственное под главы убрать такие как например 3.1.1 3 глава Расчеты по оценке эф.мероприятий Нужны расчеты Чистый дисконтированный доход Индекс доходности Внутр.норма доходности Средняя годовая рентабельность Динамический срок окупаемости Разработка плана мероприятий..нет самого плана План мероприятий (по датам, когда какое) Учесть сами мероприятия и их характеристика Потом должно идти Оценка эффективности мероприятий Должно быть 3 параграфа А в введении нет задачи (пронумеровать) И краткое содержание 3главы Пока что все..попросил конкретики побольше вы поняли какие расчеты нужны?.. Желательно на след недели скинуть.. И доделать уже заключение.. 75% оригинальности план есть, с научным руководителем обсудили. 1гл. это про саму тему(про сделки, аренду, покупку ком.недвижимости), 2гл. про компанию в которой я работаю(прохожу практику) ООО"БСН" и 3гл.про проблемы в компании и их решение(как повысить эффективность и тд.). Это приблизительно я описала. список литературы 50шт. Подробный план и описание приблизительное вышлю при заказе.
Срочно требовалось написать дипломную работу, т.к я слегка забил на нее и уже поджимали сроки. Если честно, боялся при такой скорости откровенно некачественной работы. Но мои опасения оказались напрасными. Выполнили заказ быстро, работа была написана на отлично.
Заказал на сайте дипломную работу, когда до сдачи оставалось 10 дней. Думал ничего не успею. На сайте рассчитали стоимость по моим вбитым параметрам. Цена норм, выполнили в срок.
Работа выполнена в срок, были небольшие нарекания по поводу оформления, которые быстро устранились
Добрый день, недавно была защита. Защитился на отлично. Хочу сказать большое спасибо автору за проделанную работу. Автор и поддержка на мои запросы относились с деловым подходом, отвечали вовремя и точно. Предоставляя соответсвующую информацию по диплому и источники. Срок выполнения работы выполнен вовремя и оставался с запасом. Всегда был насвязи с поддержкой которая курировала вопрос и помогала, что очень приятно. Не пожалел что обратился сюда. Спасибо!
Спасибо за работу)
Пришлось немного переделать
Огромная благодарность автору
Качество на высшем уровне
Сделали быстро и оперативно. Из за невнимательности руководителя одобрился не тот план, но автор быстро смог подкорректировать. Процент антиплагиата хороший. В целом оцениваю положительно сайт. Спасибо
Менеджеры работают отлично, общение на высшем уровне, всегда с уважением. Работа была выполнена в сроки, теперь осталось пройти предзащиту, внести коррективы и будет твердая пять. время покажет.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
В ходе ознакомления с данной статьей формируются следующие навыки и компетенции:Наиболее популярной формой деловой коммуникации принято считать деловую беседу, коммуникацию с одним либо несколькими собеседниками. Важно понимать, что деловая беседа состоит из нескольких элементов и требует тщательно….
Читать дальшеМеры для обеспечения безопасности организации были актуальной темой на всех этапах развития менеджмента. В данной статье мы изучим понятие безопасности с точки зрения управления персоналом.Безопасность персонала – это совокупный перечень мер, которые направлены на сохранение базиса персонала, созда….
Читать дальшеМежличностное взаимодействие предполагает организацию прямого межличностного обмена информаций, в процессе чего используются преимущественно устные речевые каналы. В совокупности с большим количеством коммуникационных методов, практически все время руководителей занято прямым межличностным обменом ….
Читать дальшеПонятие репутационного риска возникло в своём новом проявлении после скандальных происшествий с бухгалтерскими документами, по итогам которых огромное количество держателей акций, облигаций и наемных сотрудников некоторых больших компаний были обманутыми во время бума на рынке акций в конце 90-х го….
Читать дальше
