Задание
Тему можно выбрать другую из предложенных ниже в файле темы дипломных работ. главное, чтобы было минимум экономич.расчетов и бухгалтерии. Надо сделать отчет по практике и в дальнейшем диплом на эту же тему по фирме в которой я работаю. Это логистическая компания в составе которой 40 груз.машин и поставляем продукцию, а именно замороженную в сети ресторанов Эль Патио, Макдональдсы, Ростиксы и т.д. как по Москве и Моск.обл., так и в регионы. Все необходимые материалы буду предоставлять по мере требования. Мне нужно знать какую тему выберет автор, а лучше обсудить с ним тему, потому, что дипломная работа будет писаться по моей организации.
Все сделали быстро, в срок! при просьбе изменить все быстро изменили и отправили готовый файл! Спасибо
Всё отлично. Умнички все . Качество и быстрота выполнения на уровне
Все хорошо выполнено ,замечаний нет
Все, отлично, поставили 80% мне это более чем достаточно, буду заказывать еще:)
Работа выполнена в срок.
Преподаватель сказал можно распечатывать, спасибо за работу
Быстро и качественно. Как всегда. Спасибо!
Очень помогли! Спасибо огромное!!!
Оценка преподавателя 95/100. Спасибо!)
Работа сделана качественно, я очень рада и очень довольна, все супер,все отлично. Были услвшаны все мои прозьбы, отвечали на все мои вопросы развёрнуто, работу выполнили даже раньше срока. Автору огромнейшее спасибо, буду иметь ввиду в первую очередь Вас, обращаться по мере необходимости к Вам и буду обязательно рекомендовать. Недостатков правда не нашла
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Основу классификации видов кадровой политики организации составляет непосредственное влияние аппарата управления на кадровую ситуацию. На этом основании принято выделять таких виды кадровой политики, как: пассивная, реактивная, превентивная и активная. По уровню открытости организации в отношении в….
Читать дальшеИнформационные технологии управления – это совокупность средств и методов сбора, поиска, обработки, хранения, защиты и передачи знаний и информации с целью решения управленческих задач, в основе чего находится программное обеспечение и средства телекоммуникационной и вычислительной техники. Совреме….
Читать дальшеПереговоры, как правило, нужны для разрешения каких-либо проблем, противоречий, скрытых или явных конфликтов и используются для решения конфликта и последующего сотрудничества.Переговоры используют для урегулирования самых сложных конфликтов. Изучение конфликта является одной из ступеней осуществле….
Читать дальшеА. Файоль обозначил организацию как одну из административных функций, указывая, что "организовывать - значит строить двойной - материальный и социальный организм предприятия".Организация представляет собой процесс формирования организационной структуры, которая предоставляет людям возможность рабо….
Читать дальше
