Задание
Тему можно выбрать другую из предложенных ниже в файле темы дипломных работ. главное, чтобы было минимум экономич.расчетов и бухгалтерии. Надо сделать отчет по практике и в дальнейшем диплом на эту же тему по фирме в которой я работаю. Это логистическая компания в составе которой 40 груз.машин и поставляем продукцию, а именно замороженную в сети ресторанов Эль Патио, Макдональдсы, Ростиксы и т.д. как по Москве и Моск.обл., так и в регионы. Все необходимые материалы буду предоставлять по мере требования. Мне нужно знать какую тему выберет автор, а лучше обсудить с ним тему, потому, что дипломная работа будет писаться по моей организации.
все супер, рекомендую вас другим студентам. надеюсь на дальнейшее сотрудничество.
Как всегда - всё на высоте!=) Спасибоо, любимый заочник!) Спасибо авторам! Благодаря вашей команде - сдаю всё вовремя, и без невроза!)))
Идеальная работа! Ни одного замечания, 10/10. Спасибо!
Все хорошо, была небольшая неточность. Отчет принят преподавателем.
Работа принята без доработок! Спасибо Вам огромное! Все быстро и в срок!
Оценка преподавателя 95/100. Спасибо!)
Работа сделана качественно, я очень рада и очень довольна, все супер,все отлично. Были услвшаны все мои прозьбы, отвечали на все мои вопросы развёрнуто, работу выполнили даже раньше срока. Автору огромнейшее спасибо, буду иметь ввиду в первую очередь Вас, обращаться по мере необходимости к Вам и буду обязательно рекомендовать. Недостатков правда не нашла
Большое спасибо) Хорошо!
работу еще не смотрела.менеджером довольна
спасибо за работу выполнена в срок и на отлично
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Основу классификации видов кадровой политики организации составляет непосредственное влияние аппарата управления на кадровую ситуацию. На этом основании принято выделять таких виды кадровой политики, как: пассивная, реактивная, превентивная и активная. По уровню открытости организации в отношении в….
Читать дальшеИнформационные технологии управления – это совокупность средств и методов сбора, поиска, обработки, хранения, защиты и передачи знаний и информации с целью решения управленческих задач, в основе чего находится программное обеспечение и средства телекоммуникационной и вычислительной техники. Совреме….
Читать дальшеПереговоры, как правило, нужны для разрешения каких-либо проблем, противоречий, скрытых или явных конфликтов и используются для решения конфликта и последующего сотрудничества.Переговоры используют для урегулирования самых сложных конфликтов. Изучение конфликта является одной из ступеней осуществле….
Читать дальшеА. Файоль обозначил организацию как одну из административных функций, указывая, что "организовывать - значит строить двойной - материальный и социальный организм предприятия".Организация представляет собой процесс формирования организационной структуры, которая предоставляет людям возможность рабо….
Читать дальше
