Задание
контрольная работа должна быть исследовательского характера. Она должна быть основываться на примере какой-либо организации, желательно в сфере 'социальной работы'. Должны присутствовать ответы на вопросы: 1. кого учить 2) чему учить 3) почему? актуальность 4) как учить 5) как мотивировать персонал на учебу 6) как оценить эффективность 7) сколько будут стоить запланированные мероприятия. Например, организация по соц.работе, отправиляет своих сотрудников на компьютерные курсы или куда-то еще. Необходимо произвести расчеты. литературу: Змеев 'Андрагогика'
Были неполадки в общении с менеджером, поэтому я немного просрочила дедлайн, но сама работа супер, спасибо)) Все сдала)
Работа зачтена, сдача была раньше срока. Спасибо огромное!
Спасибо за качественно написанную работу, всё было подробно и понятно расписано.
Очень хорошая и интересная работа. Спасибо
Хочу оставить свой отзыв о компании Zaochnik. Мне очень легко работать с кураторами этой компании, они всегда вежливы и добродушны. Быстро отвечают на возникшие вопросы и всегда идут навстречу. В частности хочу отметить Бабич Людмилу и Павла Лазаря. Так же хотелось отметить руководство компании, которое быстро реагирует и четко отвечает на вопросы. Всем спасибо, надеюсь на дальнейшее сотрудничество!
Все очень хорошо.
Всё супер! Спасибо Вам большое!
Спасибо за выполненный заказ
заказ выполнен в срок и в полном объеме. Преподаватель зачёл работу без замечаний. Отличный сайт!!!
Спасибо вам большое !
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Управленческие решения в организации принимаются средствами динамических и внутренне взаимосвязанных процессов, которые состоят из конкретных функций этих решений, представленных на рисунке ниже: Процесс постановки управленческой задачи состоит, прежде всего, из осознания необходимости в конкр….
Читать дальшеУровень эффективности взаимодействия в организации связан преимущественно с развитием коммуникативных навыков персонала. Коммуникативная компетентность человека является результатом процесса взаимодействия. Коммуникативная компетентность – это совокупность всех внутренних ресурсов, которые необходи….
Читать дальшеВ теории менеджмента под понятием "организация" трактуется деловая организация. В сфере бизнеса культура организации получила название корпоративной культуры. И корпоративная, и организационная культура основывается на представлении коллектива об различных алгоритмах действий, направленных на реал….
Читать дальшеКак у любой научной категории, понятие «конфликт» имеет большое количество различных трактовок. Рассмотрим наиболее обобщенное из них. Конфликт – это ситуация несогласия, возникшая между двумя, либо более сторонами, в качестве которых могут выступать конкретные лица, либо группы лиц. При этом, цель….
Читать дальше
