Дипломная работа по юриспруденции: «Правовое регулирование деятельности персонала банка трудовыми и гражданскоправовыми договорами проблемы применения технологии заемного труда» заказ № 232391

Оформление по ГОСТ 2008 Диплом нужен на 5 балов Нужно предоставлять информацию поэтапно по выполнению диплома. 10.04.2012 - нужен план диплома для предоставления его руководителю диплома. Тема ДР: Правовое регулирование деятельности персонала Банка трудовыми и гражданско-правовыми договорами. Проблемы применения технологии заемного труда. тема должна рассматриваться на стыке трудового права с гражданским правом, СоотношениеТП и ГП Рассмотреть ЧОПохрана, уборщицы, IT, столовая. Все рассматривать с точки зрения банков – угроза безопасности банка со стороны такого рода персонала, проблемы –Банковская тайна доступ к конфиденциальной информации, как защищает банк информацию ЧОП почитать журналы по безопасности, защита информации IT, ЧОП – служба безопасности – стыки интересов правомерность подобных форм рассмотреть НК РФ, ГК РФ – включает в себя такие формы, а трудовой кодекс исключает Рассмотреть ответственность Административную, Уголовную ФЗ О банках Содержание: История развития аутсорсинга в 2004 году аут-г только начали рассматривать банки. МДМ Банк – историю посмотреть использование аут-га = на Банки ру и спустя 8 лет что произошло Статистика агенства рассмотреть Келли, Одеко и тд. Аутсорсинг вполне приемлем – режим аутсорсинга в советские времена это фирма Заря работники сиделки, няни Рассматривать саму технологию без цифр – без статистики сколько гр-правовых договоров и сколько договоров с компаниями аутсорсинг по численности и Тр договоров % соотношение. Всю систему безопасности рассмотреть как служба безопасности работает, как проверяет людей. информация если понадобится могу предоставить + есть диплом информация по банку на 2009 год см. в приложении Аутсорсинг в банке: за и против Банку, особенно крупному, не обойтись без того, чтобы ряд функций делегировать другим компаниям. Так, многие IT-проекты для банков выполняют специализированные организации. Кадры подбирают центры по подбору персонала, коллекторы собирают долги, над созданием бренда трудятся агентства… Как не допустить ошибок в передаче полномочий Как избежать репутационных рисков Как выбирать партнеров • Роль аутсорсингового бизнеса в банковской сфере. Вечный вопрос: делать самим или отдать другим, или в каких случаях не обойтись без аутсорсинга. • Практический опыт реализации программ по передаче ведения банковского бизнеса сторонним компаниям. Опыт банка. Частые ошибки при передаче услуг на атсорсинг, и как их избежать. • Проблема конфиденциальности банковской сферы как подводный камень аутсорсинга. • Свой банк – свое видение, или как выбирать компании для партнерства. • IT-аутсорсинг и его особенности. Как найти гармоничное сочетание своей службы IT и привлечения услуг со стороны Нюансы в работе консультантов над IT-проектами банков. • Какие IT-проекты лучше всего отдавать на аутсорсинг Примеры удачных и неудачных внедрений. • Взыскание проблемных долгов при помощи аутсорсинга: за и против. Возможные репутационные риски и их разрешение. • Финансовые консультанты: опора в бизнесе или трата денег • Кадровый аутсорсинг: как и когда надо сотрудничать банку с кадровыми агентствами и центрами подбора персонала. Отдавать ли на аутсорсинг подбор менеджеров высшего звена • Call-центры: надо ли отдавать на аутсорсинг • Банковский брендинг и реклама: основы правильной работы с рекламными и брендинговыми агентствами. http://www.int-bank.ru/analyst/solutions/71/ http://os.pkrai.ru/infout/upravlenie-riskami-autsorsinga-v-bankax/ http://www.outsourcing24.ru/press/article/nbj/ http://referat.bookap.info/work/40625/Autsorsing-v-banke http://www.i-teco.ru/article2011_40.html http://www.cfb.ru/bank/about/press/media/media_83.html http://www.cnews.ru/reviews/free/banks2007/articles/zones.shtml http://www.outsourcing.ru/content/rus/302/3025-article.asp Методичка устарела, в ближайшее время выложу новую