Задание
Отчет по практике на предприятии ООО 'ЭрЭмБиСи'. План по которому писать отчет прикреплен к заказу. Первый раздел из него делать не надо, т.к. клиент его сделал сам. В 4 разделе плана подпункты: 1) Модель входа-выхода 2) Функциональная модель проекта 3) Модель процессов 4) Дерево целей 5) Модель данных Информация по предприятию находится в архиве 'Информация по предприятию' Также, она есть на сайте www.rmbc.ru В приложении еще есть файл со схемой структуры предприятия. уточнения для 4 раздела: рынок-специфика рынка, игроком которого является компания и описание и специфика фармацевтического рынка; далее описание проектов, их сроки, цели,специфика управления, контроля хода процессов, планирования, мотивации персонала и другие аспекты деятельности на конкретном предприятии, а также, SWOT анализ В 4 разделе плана должны быть подпункты: 1) Модель входа-выхода 2) Функциональная модель проекта 3) Модель процессов 4) Дерево целей 5) Модель данных
Спасибо большое, я надоедливая паникерша, вашему терпению 5 баллов))
Огромное спасибо. Работа зачтена с оценкой хорошо (80 баллов).
Были небольшие недочеты, а в целом все хорошо, спасибо.
Выполнен на отлично. Спасибо
Работу приняли, оценили "хорошо". Работа сделана качественно, быстро, в обещанный срок. Буду обращаться еще по мере необходимости.
Отличное общение, работа выполнена качественно
Грамотная работа менеджера и автора, данный сервис рекомендую друзьям.
Всё просто отлично СПАСИБО за работу!
Большое спасибо за отчет по практике. Защитили на 5!
Мне понравилось! Спасибо!
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Специфика деятельности экспертной власти заключается в том, что принципы ее работы выстраиваются на знаниях о персонале, совместно в уверенности его работы, при этом, менеджеру необходимо обладать таким уровнем профессиональной компетентности, что работники без подчинения ему будут не в состоянии н….
Читать дальшеВ отечественных литературных источниках, как правило, изучение конфликта происходит в пределах следующих ключевых категорий:Структура есть составные части, из которых состоит конфликт, без них не представляется возможным его существование. К ним можно отнести:Субъектами называют ключевые элементы с….
Читать дальшеПринципы менеджмента – это определенные постулаты в теории менеджмента, в которых приведена характеристика основных правил деятельности в сфере организационного управления. Как и любые другие виды деятельности, процессы управления осуществляются в соответствии с конкретными правилами, благодаря соб….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальше
