Задание
Нужен только отчет и план-задания. Предмет: Мотивация трудовой деятельности Рассмотреть формы обучения госслужащих, на сколько сильно стоит вопрос профессионального развития. Какой у работников уровень образования, квалификация. На что нацелено руководство. какие стимулы к развитию у работников. как строится их карьера. кем были и кем стали. как часто проходит обучение, как отражается на работе,Выезжали ли за пределы норильска на обучение, повышение квалификации, переобучение. Приглашали ли в город кого либо на обучение персонала. опрос руководителя, поднимается или нет проблема обучения персонала, как решаете проблему, что мешает. Региональный опыт. По скольку отчет о практике это практикески есть вторая глава моей дипломной работы, тема которой "Особенности профессионального развития государственных служащих" скину вам первую главу, как только ваши коллеги ее доделают. а так же скидываю предыдущую курсовую работу, в которой много информации по этой теме и по базе моей практики. База практики "Управление социальной политики в г. Норильске" так же скидываю дополнительную информацию которую взял у преподавателя в институте связанную с практикой. в сроках указал 17 число но это не край, к 17му числу мне нужно будет показать комиссии хотя бы что то, что бы они откорректировали, а я корректировки вам передам, что бы вы их учли и доделывали работу. Вы мне 17го скиньте что нибудь, а дальше не к спеху будет. до конца месяца я думаю примерно можно будет потянуть Должные инструкции могут предоставить, только скажите, кого должные инструкции нужны.
Здравствуйте, отчет по практике вернули на доработку , Замечание: В ответах на заданиях должен быть теоретический материал. Задания выполнены не в полном объеме.
Хочу сказать спасибо за качественную помощь в выполнении отчета по практике. Преподаватель оценил данную работу на отлично!!! Очень довольна работой автора. Менеджер очень оперативно и своевременно выходила на связь.
Отзывчивые, постоянно на связи, работу исправляли быстро, все получилось, оценку поставили, спасибо)
отчет приняли, но пришлось править и дорабатывать.
Быстро и качественно. Как всегда. Спасибо!
Работа принята без доработок! Спасибо Вам огромное! Все быстро и в срок!
В очередной раз убеждаюсь, что все очень хорошо сделали)) спасибо)
Преподаватель поставил 82 балла, то есть пятерка) а еще оставил комментарий, что работа содержательная. Заказывала двойную проверку антиплагиата как минимум 75%, получилось 83%!!! и это не смотря на то, что половина работы состоит из цитат и выдержек из книг. В общем я в восторге!!!
Работа сдана на отлично. Спасибо огромное сайту заочник и автору)
спасибо большое за помощь, все выполнено качественно и в споки! очень выручили
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Главной проблемой в определении термина «международный менеджмент» является вопрос о том, стоит ли считать данную сферу деятельности организации автономной, с характерными лишь ей чертами, либо же производной от менеджмента на внутреннем рынке, простой его трансформацией и усложнением применяемых в….
Читать дальшеУЧР (управление человеческими ресурсами) - важный элемент менеджмента. Почему ему нужно уделять особое внимание? В первую очередь потому, что эффективное управление человеческими ресурсами увеличивает капитализацию компании - стоимость ее на рынке растет. Увеличивается стоимость нематериальных акти….
Читать дальшеПеред тем, как осветить особенности некоторых управленческих школ, необходимо раскрыть специфику этапов в развитии управленческих мыслей в такие периоды, как донаучный и научный.Развитие управленческой теории и практики разделены двумя значимыми историческими этапами – донаучным и научным. Донаучн….
Читать дальшеВ экономических науках под эффективностью понимают пропорцию между итогами финансово-хозяйственной деятельности, которые характеризуют в большинстве случаев затратами и прибылью, которые вызывают получение данной прибыли.Эффективность формируется на основе соответствующих данных финансово-хозяйстве….
Читать дальше
