Задание
темы рефератов на стр.25 методички (делать любой из предложенных), требования к работе - стр.27 Требования нужно выполнять все - клиент сделал на этом акцент
Работа выполнена отлично, большое спасибо автору!
Прекрасная работа! Автору огромная благодарность!
были грамматические ошибки. В остальном хорошо.
Было несколько недочетов, нумерация рисунков, тире после номера, индексы и степени - 5
Всё отлично
Спасибо вам большое за проделанную работы!
Большое спасибо за быстро выполненную работу!
Работа на 5+
Очень довольна работай!!!Все понятно и доступно!!!
Здравствуйте. Заказала работу по биологии. Ждала 5 дней. Работа выполнена на 5++++++++. Менеджер Татьяна Д. Очень приятная девушка. Буду заказывать только через нее. Спасибо Вашей компании.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Кросс-культурный менеджмент - это одна из составных частей всей системы менеджмента человеческих ресурсов, которая обеспечивает формирование технологий обучения грамотному и продуктивному ведению бизнеса при условиях наличия различных культур для того, чтобы предотвратить межкультурные конфликты.Са….
Читать дальшеВ качестве одной из основных функций организации выступает создание необходимых условий для реализации установленных целей. Так, в качестве основных задач организации можно выделить следующие: Для того, чтобы функции организации могли в полной мере выполняться, следует учитывать требования, предъяв….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальше
