Дистанционный экзамен по инновационному менеджменту: «Предмет управление иновациями» заказ №623053

Дистанционный экзамен по инновационному менеджменту:

«Предмет управление иновациями»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

Дистанционный онлайн тест ...у меня дистанционное обучение ,вот ссылка http://zfem.ru/user/edit.php зайти под логином 132082 и паролем 5254243, эту дисциплину надо сделать не меньше чем на 75 баллов есть 3 попытки и ограничение по времени Количество вопросов в промежуточном тесте 20 (30 минут), в итоговом - 40 (1 час), вопросы в виде тестов, с вариантами ответов. 639зсл | 080200 Логистика | сокр. Заходите на главную страниц усайта, слева выбираете Дисциплины, затем предмет Управление иновациями После каждой лекции есть вопрос. Можно на него отвечать, а можно не отвечать, а пройти только промежуточный и итоговый тесты, галвно набрать в сумме не менее 75 баллов.

Срок выполнения от  2 дней
Дистанционный экзамен по инновационному менеджменту: «Предмет управление иновациями»
  • Тип Дистанционный экзамен
  • Предмет Инновационный менеджмент
  • Заявка номер 623 053
  • Стоимость 1700 руб.
  • Уникальность 70%
Дата заказа: 08.12.2014
Выполнено: 22.12.2014

Как оформить заказ на дистанционный экзамен По предмету Инновационный менеджмент, на тему «Предмет управление иновациями»

  • Оформляете заявку

    Заявка
  • Бесплатно рассчитываем стоимость

    Рассчет стоимости
  • Вы вносите предоплату 25%

    Предоплата
  • Эксперт выполняет работу

    Экспертная работа
  • Вносите оставшуюся сумму

    Оплата
  • И защищаете работу на отлично!

    Сдача работы

Отзывы о выполнениии дистанционного экзамена по инновационному менеджменту

Экономика предприятия

Спасибо за терпение. Не единожды не ловкие ситуации. Тем не менее благодарю вас и сайт. Ваша помощь неоценима.

Аватар
Информационные технологии

Очень быстро, качественно. Спасибо.

Аватар
Математическое моделирование

Спасибо большое! Быстро,качественно!

Аватар
Философия

Спасибо за отличную работу, очень выручили :)

Аватар
Лингвистика

Все отлично! Молодцы!!!

Аватар
Менеджмент

Всё выполнено в срок и согласно заявленным требованиям.

Аватар
Информационные технологии

Спасибо за помощь! Благодаря Вашей помощи, все остальные 5тестов я выполнила самостоятельно, чему очень рада! Вы оказались в нужное время и в нужный момент!!! Буду Вас рекомендовать!!!

Аватар
Финансовая математика

5

Аватар
Линейная алгебра

Огромное спасибо,работа была выполнена в срок и надлежащего качества!!!! очень довольна,все быстро и правильно!!!

Аватар
Экономика

Выражаю огромную благодарность за оперативность. За Ваше чуткое внимание. Спасибо Вам огромное за помощь в тестировании, оставались считанные дни, да еще и последняя попытка. Результатами очень довольны. Я обязательно буду рекомендовать друзьям. Менеджеру Надежде спасибо за понимание. В онлайне общалась с Екатериной и Валерией Вам спасибо за терпение.

Аватар
Закажи Дистанционный экзамен с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!
Похожие заявки по инновационному менеджменту

Тип: Дистанционный экзамен, онлайн-тест

Предмет: Инновационный менеджмент

Управление инновациями в режиме онлайн

Стоимость: 1500 руб.

Тип: Дистанционный экзамен, онлайн-тест

Предмет: Инновационный менеджмент

Инновационный менеджмент

Стоимость: 1200 руб.

Тип: Дистанционный экзамен, онлайн-тест

Предмет: Инновационный менеджмент

Исследование инновационного потенциала образовательной организации

Стоимость: 4000 руб.

Теория по похожим предметам
Значение человеческого фактора

Основой школы человеческих отношений является перенос центра тяжести в управлении задач на человека. Такая система зародилась в современном менеджменте в 1930-е гг. вместе с традициями школы поведенческих наук, которые активно развиваются в сегодня в современном мире. По воззрениям школы человеческ….

Читать дальше
Конфликты

Термин "конфликт" произошёл от латинского слова conflictus, что в дословном переводе значит столкновение. Конфликт представляет собой отсутствие согласия между определенным количеством сторон (не менее двух), которые могут являться отдельными группами или лицами. В момент, когда происходит конфликт….

Читать дальше
Корпоративные маркетинговые стратегии

Стратегии в маркетинге – совокупность мероприятий по достижению маркетинговых целей и задач.Всего есть три уровня:На первом уровне выявляют методы контактирования с рынком, согласуют их с возможностями предприятия. Они помогают решить задачи процесса увеличения объема бизнеса, сформировать новые на….

Читать дальше
Продуктовая линейка

Продуктовая линейка представляет собой группу продуктов одного производителя, которые отличаются по своим характеристикам, но удовлетворяют одну целевую аудиторию.В маркетинге под товарной линейкой принято считать совокупность продуктов одного бренда, которые схожи по своему позиционированию и напр….

Читать дальше
Тесты по похожим предметам
Тест по теме «Региональная коммуникационная политика. Тема 12. Политические коммуникации в регионе. Тест для самопроверки»
Вопрос:
Коммуникации, направленные на усвоение населением определенного объема знаний – это …
Варианты ответа:
  1. коммуникации, направленные на модификацию поведения
  2. образовательные коммуникации среди общественности
  3. коммуникации, направленные на закрепление установок
Вопрос:
Определения положения партии (движения) на политической арене – это результат …
Варианты ответа:
  1. маркетингового синтеза
  2. ситуационного анализа
  3. тактического планирования
Перейти к тесту
Тест по теме «Управление человеческими ресурсами. Тренировочный тест»
Вопрос:
Под процессом набора персонала понимается:
Варианты ответа:
  1. прием сотрудников на работу
  2. создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность
  3. процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности
Вопрос:
Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
Варианты ответа:
  1. необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства
  2. функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства
  3. функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства
Перейти к тесту