Задание
задание в файле. объем 18 стр
Всё прошло хорошо, спасибо большое, работа зачтена
Очень интересная работа. Спасибо автору за качественную работу.
Контрольную приняли. Благодарю за работу!
Спасибо автору! Заочник, очень благодарна вам, вы супер.
Всё отлично.
Не пожалела, что вновь воспользовалась сервисом Заочника) Спасибо! работа принята без доработок
Работа выполнена в срок, менеджер связался для уточнение деталей быстро
получила "Отлично"! В рецензии так и написано: " Отрицательных сторон нет."
хорошая работа,исправили ошибки которые попросил преподаватель.
Огромное спасибо всем, менеджерам, автору, и отдельное спасибо менеджеру Олесе, за то что смогла сделать из word, pdf :)
Организационное поведение - это область знаний, изучающая поведение людей в рабочей среде, а также взаимодействия между ними в рамках организации. Основными целями исследований в этой области являются понимание, предсказание и управление поведением сотрудников с целью повышения эффективности работы организации.
Изучение организационного поведения позволяет не только понять причины определенных явлений в организации, но и разработать стратегии управления персоналом, которые способствуют достижению поставленных целей. Поэтому данная контрольная работа по предмету "Организационное поведение" представляет собой важный инструмент анализа и оценки знаний студентов в данной области.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
представляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеВнешней среде организации характерны стремительные и непредсказуемые изменения. Стремительность изменений среды обусловлена особенностями развития информационного сообщества и циклом удвоения знаний каждые 5-7 лет.Непредсказуемость изменений, которые происходят во внешней среде, обусловлена рядом ф….
Читать дальшеЭкономическим методам управления отводят ключевую роль в международном инструментарии менеджмента. Отношения управления определены, в первую очередь, как экономические отношения и лежат в их фундаменте объективными потребностями и интересами индивидуумов. В связи с этим, именно данные методы главны….
Читать дальше
