Задание
задание в файле. объем 18 стр
Заказ выполнен быстро и качественно, преподаватель работу оценил на отлично)
Все в порядке, работа выполнена в срок, оценена преподавателем на оценку 4
Сместились сроки, не получилось сделать работу в срок. Работа хорошая, преподаватель принял работу.
Всё отлично, зачет получила! Большое спасибо автору и менеджеру!
Все отлично, не хватало только списка литературы.
Всё выполнено качественно и в срок!
Спасибо большое! Помогли в короткие сроки выполнить задания. Сначала проконсультировалась с Менеджером, приятные вежливое обслуживание. Все объяснили,помогли с оформлением и на протяжении всего срока была в курсе готовности задания.
Автор большой молодец Работа выполнена в срок Качественно оформлена и все расписано Огромное спасибо
хорошая работа,исправили ошибки которые попросил преподаватель.
Огромное спасибо всем, менеджерам, автору, и отдельное спасибо менеджеру Олесе, за то что смогла сделать из word, pdf :)
Организационное поведение - это область знаний, изучающая поведение людей в рабочей среде, а также взаимодействия между ними в рамках организации. Основными целями исследований в этой области являются понимание, предсказание и управление поведением сотрудников с целью повышения эффективности работы организации.
Изучение организационного поведения позволяет не только понять причины определенных явлений в организации, но и разработать стратегии управления персоналом, которые способствуют достижению поставленных целей. Поэтому данная контрольная работа по предмету "Организационное поведение" представляет собой важный инструмент анализа и оценки знаний студентов в данной области.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
представляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеВнешней среде организации характерны стремительные и непредсказуемые изменения. Стремительность изменений среды обусловлена особенностями развития информационного сообщества и циклом удвоения знаний каждые 5-7 лет.Непредсказуемость изменений, которые происходят во внешней среде, обусловлена рядом ф….
Читать дальшеЭкономическим методам управления отводят ключевую роль в международном инструментарии менеджмента. Отношения управления определены, в первую очередь, как экономические отношения и лежат в их фундаменте объективными потребностями и интересами индивидуумов. В связи с этим, именно данные методы главны….
Читать дальше
