Задание
Вопрос 1: Поведение индивида(проблема,поведение как особая форма активности организма.Особенности поведения:причинность,целенаправленность,мотивированность.Виртуальное поведение.Особенности виртуального поведения) Вопрос 2: Эффективность деятельностии организации(в контексте организационного поведения,критерии эффективности деятельности организации-краткосрочные (продуктивность,качество,гибкость,удовлетворенность);среднесрочные (конкурентоспособность,развития); долгосрочные критерии (выживание).Источники организационной эффективности (групповая и индивидуальная эффективность) объем 20 стршрифть 14,интервал 1,5,ссылки по тексту,сноски внизу стр,кол-во источников 8-10,нумерацию стр не ставить вообще!
работа принята преподавателем. отправляли на доработку, сделали быстро, спасибо
Все супер, были замечания преподавателя, исправили быстро. Спасибо! :)
Большое спасибо! Все отлично. Огромное спасибо автору и менеджеру
Большое спасибо! Хоть и не сразу удалось найти исполнителя, результат достигнут, отдельно спасибо Менеджеру за умение слушать и исполнителю автору за ответственный подход! Приятно работать коллеги!
Спасибо! Работу выполнили, не знаю конечно на сколько верно, потому что я контрольной вообще не понял, и пытаясь разобраться даже, тоже не смог ничего понять! Но думаю, что всё отлично! Работа выполнена в кратчайший срок, долго ждать не пришлось! Спасибо!
Помощь в подготовке контрольной работы оказалось очень нужной и своевременной. Работу приняла без замечаний
Спасибо за качественно написанную работу, всё было подробно и понятно расписано.
сделано досрочно и без нареканий
Шикарная работа. Без нареканий.
Спасибо , все сделано очень подробно, доступно и основательно, автору-благодарность, ведь времени было мало, менеджерам Юлии Авдейчик и Анне Яценко большое спасибо, за проделанную работу.
Контрольная работа по предмету "Организационное поведение" является одной из важнейших частей учебного процесса студентов, изучающих менеджмент. В рамках этой работы студентам предлагается проанализировать различные аспекты организационного поведения с целью понимания принципов и закономерностей, лежащих в основе эффективного функционирования организации.
В рамках данной контрольной работы студентам предстоит изучить и проанализировать различные поведенческие модели, применяемые в организационном поведении. Это предполагает изучение теорий мотивации, лидерства, коммуникации, конфликтов и других аспектов, влияющих на поведение сотрудников в организации.
Студентам необходимо провести анализ применения данных моделей в практике управления, выявить их преимущества и недостатки, и дать рекомендации по оптимизации поведенческих процессов в организации. Такая работа позволит студентам продемонстрировать свои знания в области организационного поведения и способности применять их на практике.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Дерево решений - это метод, который применяется для принятия решений в условиях неопределенности и риска. Данный метод используется в случае, когда нужно принимать ряд последовательных решений. Дерево решений является графическим методом, который позволяет скоординировать элементы принятия решения,….
Читать дальшеКоммуникация начинается с того, что у одного из участников данного процесса, так называемого отправителя идеи рождается желание донести свои какую-либо мысль либо чувство другому участнику - получателю информации. Для этого он кодирует свое послание в вербальной либо невербальной форме, выбирает ка….
Читать дальшеВ отечественных литературных источниках, как правило, изучение конфликта происходит в пределах следующих ключевых категорий:Структура есть составные части, из которых состоит конфликт, без них не представляется возможным его существование. К ним можно отнести:Субъектами называют ключевые элементы с….
Читать дальшепредставляет собой понятие, которое означает разработку стратегий УЧР для достижения организации своей цели. Стратегическое УЧР представляет собой подход к выработке решений, касающихся планов и политики различных показателей организации: трудовой найм, отбор сотрудников, регулирование трудовых от….
Читать дальше
