Задание
тема:Мотивация трудовой деятельности работников государственных и муниципальных структур. делать строго по методичке,кроме требований по полям,нужно:верхнее и нижнее 20 мм,левое 35мм,правое 10 мм. можно сделать по налоговой инспекции,обязательно по Москве. обязательно расскрыть муниципальную структуру.
Благодарю менеджера и автора за проделанную работу, все выполнено в срок, менеджер вежливо отвечал на вопросы и координировал работу. Не раз ещё обращусь к вам
Все прекрасно, менеджер быстро отвечал, а автор в свою очередь быстро вносил коррективы в работу. Сдали заказ раньше отведенного времени.
Хорошо сделано, не супер, мне поставили 4, так что и оценку ставлю такую.
75 процентов уникальности!!! Вы супер!
Заказывала дипломную работу. В целом всё хорошо, была небольшая проблема с практической частью, но не страшно. Очень оперативно и цены приемлемые! Спасибо большое, буду обращаться ещё и советовать Вас)
Большое спасибо за выполнение работы. Работу сделали очень качественно и в срок , тему полностью раскрыли, практики много , таблицы и графики очень интересные. Презентацию тоже помогли качественно сделать, процент антиплагиата ВКР высокий. Потребовались доработки со стороны преподавателя дважды, очень хорошо и быстро всё поправили, защита прошла на 5, огромное вам спасибо за работу ! Будем обращаться ещё
Спасибо огромное за работу! Защитила ее на 4 и очень этому рада! За такой маленький срок, сделать хорошую работу я б не смогла! Поэтому говорю вам спасибо! Вы реально мастера своего дела!
сдал на отлично, всё супер.
СПАСИБО БОЛЬШОЕ, ВСЕ ОПЕРАТИВНО! РАБОТА ОЧЕНЬ ДОСТОЙНАЯ. ЕЩЕ РАЗ СПАСИБО
Оперативно, грамотно, одним словом вежливые люди)
Дипломная работа по предмету "Управление персоналом" является одной из важнейших составляющих образовательного процесса в области менеджмента. В рамках этой работы студенты изучают основные аспекты управления людскими ресурсами в организации, анализируют современные подходы к управлению персоналом, разрабатывают рекомендации по оптимизации рабочего коллектива.
Эта тема является актуальной и востребованной в современном бизнесе, поскольку качественное управление персоналом позволяет организации достичь большей производительности и эффективности труда. Студенты, занимающиеся подготовкой этой работы, должны провести глубокий анализ текущего состояния управления персоналом в конкретной организации, выявить проблемные области и предложить меры по их улучшению.
В ходе написания дипломной работы по управлению персоналом студенты также изучают основные понятия и принципы управления персоналом, методы мотивации и стимулирования сотрудников к достижению поставленных целей, а также основные этапы подбора и адаптации персонала.
Дипломная работа по управлению персоналом представляет собой серьезное и ответственное исследование, которое требует от студента не только теоретических знаний, но и практических навыков в области управления людскими ресурсами.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Организация представляет собой открытую систему, постоянно взаимодействующую с внешней средой.Внешняя среда организации - это факторы и условия окружающей среды, влияющие на функционирование организации и требующие ее соответствующего реагирования.Каждая организация, являясь открытой системой, зав….
Читать дальшеОрганизация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеКатегорию «трудовые ресурсы» принято использовать для описания трудоспособных граждан, проживающих в конкретной стране, регионе, находящихся в определенной экономической отрасли, либо трудящихся на конкретном предприятии. В пределах определенной организации, наиболее частым в употреблении является ….
Читать дальшеВ ТК РФ определяются базовые положения правового статуса для социальных партнеров, в качестве которых выступают работники и работодатели. Работниками являются физические лица, которые вступают в трудовые отношения с работодателем. Основу данных отношений определяет соглашение, заключенное между раб….
Читать дальше
