Задание
тема:Анализ и совершенствование подбора и отбора персонала<br /> <br /> работу делать на основе муниципального учреждения'Молодежный спортивно-технический клуб.Внуково' внутригородского муниципального образования Внуково в г.Москве. Практика:Анализ и совершенствование подбора и отбора персонала. объем не менее 80 стр.,не менее 70 сносок,все указанно в приложенном файле,делать по методическим указаниям
Срочно требовалось написать дипломную работу, т.к я слегка забил на нее и уже поджимали сроки. Если честно, боялся при такой скорости откровенно некачественной работы. Но мои опасения оказались напрасными. Выполнили заказ быстро, работа была написана на отлично.
Вы лучшие ДР сделали лучше чем заказывал речь тоже ! Спасибо большое вам !
Спасибо за помощь, сделали даже раньше, чем я указал, работу сделали хорошо, всегда помогали с работой над ошибками. Защитил на 5, огромное спасибо.
Огромное благодарю ! Все на высшем уровне! Очень благодарна. Рекомендую автора!
Всё отлично. Дипломную работу сделали отлично. Когда преподаватель находил помарки исправляли в кратчайшие сроки. Всем советую.
Спасибо за работу.Немного переделывала под себя, вносила нюансы и добавляла таблицы.
Хорошая работа, выполнена вовремя
Могу ли я отменить заказ?
Огромное спасибо за помощь и работу!!!Ребята молодцы оперативно работают.Спасибо Вам огромное!!!
Менеджер сделал свою работу на отлично.Спасибо.
Дипломная работа по предмету "Управление персоналом" является важным этапом в обучении студентов по специальности менеджмент. В рамках данной работы студент должен продемонстрировать свои знания и навыки по управлению персоналом, анализу современных тенденций в этой области и разработке практических рекомендаций для улучшения управления человеческими ресурсами в организации.
Основными аспектами, которые студент должен рассмотреть в рамках дипломной работы по управлению персоналом, являются организация рабочего процесса, мотивация и стимулирование сотрудников, управление конфликтами, развитие талантов и компетенций сотрудников, а также оценка эффективности работы персонала.
Тема дипломной работы "Управление человеческими ресурсами в современной организации" направлена на изучение современных подходов к управлению персоналом, анализ успешных практик в этой области и выявление основных проблем, с которыми сталкиваются организации при управлении человеческими ресурсами. Студент должен предложить конкретные рекомендации по оптимизации управления персоналом с учетом современных вызовов.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Коммуникация начинается с того, что у одного из участников данного процесса, так называемого отправителя идеи рождается желание донести свои какую-либо мысль либо чувство другому участнику - получателю информации. Для этого он кодирует свое послание в вербальной либо невербальной форме, выбирает ка….
Читать дальшеОрганизационные коммуникации – это разновидность информационных взаимодействий, в которые вступают члены организаций для того, чтобы достичь поставленных целей.Коммуникационные потоки есть фундамент, на который опирается вся управленческая деятельность. Благодаря им организация в качестве системы о….
Читать дальшеКак у любой научной категории, понятие «конфликт» имеет большое количество различных трактовок. Рассмотрим наиболее обобщенное из них. Конфликт – это ситуация несогласия, возникшая между двумя, либо более сторонами, в качестве которых могут выступать конкретные лица, либо группы лиц. При этом, цель….
Читать дальшеПеред тем, как осветить особенности некоторых управленческих школ, необходимо раскрыть специфику этапов в развитии управленческих мыслей в такие периоды, как донаучный и научный.Развитие управленческой теории и практики разделены двумя значимыми историческими этапами – донаучным и научным. Донаучн….
Читать дальше
