Задание
тема:Анализ и совершенствование подбора и отбора персонала<br /> <br /> работу делать на основе муниципального учреждения'Молодежный спортивно-технический клуб.Внуково' внутригородского муниципального образования Внуково в г.Москве. Практика:Анализ и совершенствование подбора и отбора персонала. объем не менее 80 стр.,не менее 70 сносок,все указанно в приложенном файле,делать по методическим указаниям
Все прекрасно, менеджер быстро отвечал, а автор в свою очередь быстро вносил коррективы в работу. Сдали заказ раньше отведенного времени.
Большое спасибо за выполнение работы. Работу сделали очень качественно и в срок , тему полностью раскрыли, практики много , таблицы и графики очень интересные. Презентацию тоже помогли качественно сделать, процент антиплагиата ВКР высокий. Потребовались доработки со стороны преподавателя дважды, очень хорошо и быстро всё поправили, защита прошла на 5, огромное вам спасибо за работу ! Будем обращаться ещё
Всё отлично. Дипломную работу сделали отлично. Когда преподаватель находил помарки исправляли в кратчайшие сроки. Всем советую.
Все супер и выполнено в срок!
Работа выполнена на отлично!
Спасибо за помощь!!!!! Защитилась на твердую 4!!!! Спасибо еще раз!!!
Благодарю за проделанную работу
Спасибо огромное. Минусов нет вообще, одни плюсы и благодарность.
Огромное спасибо за помощь и работу!!!Ребята молодцы оперативно работают.Спасибо Вам огромное!!!
Менеджер сделал свою работу на отлично.Спасибо.
Дипломная работа по предмету "Управление персоналом" является важным этапом в обучении студентов по специальности менеджмент. В рамках данной работы студент должен продемонстрировать свои знания и навыки по управлению персоналом, анализу современных тенденций в этой области и разработке практических рекомендаций для улучшения управления человеческими ресурсами в организации.
Основными аспектами, которые студент должен рассмотреть в рамках дипломной работы по управлению персоналом, являются организация рабочего процесса, мотивация и стимулирование сотрудников, управление конфликтами, развитие талантов и компетенций сотрудников, а также оценка эффективности работы персонала.
Тема дипломной работы "Управление человеческими ресурсами в современной организации" направлена на изучение современных подходов к управлению персоналом, анализ успешных практик в этой области и выявление основных проблем, с которыми сталкиваются организации при управлении человеческими ресурсами. Студент должен предложить конкретные рекомендации по оптимизации управления персоналом с учетом современных вызовов.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Коммуникация начинается с того, что у одного из участников данного процесса, так называемого отправителя идеи рождается желание донести свои какую-либо мысль либо чувство другому участнику - получателю информации. Для этого он кодирует свое послание в вербальной либо невербальной форме, выбирает ка….
Читать дальшеОрганизационные коммуникации – это разновидность информационных взаимодействий, в которые вступают члены организаций для того, чтобы достичь поставленных целей.Коммуникационные потоки есть фундамент, на который опирается вся управленческая деятельность. Благодаря им организация в качестве системы о….
Читать дальшеКак у любой научной категории, понятие «конфликт» имеет большое количество различных трактовок. Рассмотрим наиболее обобщенное из них. Конфликт – это ситуация несогласия, возникшая между двумя, либо более сторонами, в качестве которых могут выступать конкретные лица, либо группы лиц. При этом, цель….
Читать дальшеПеред тем, как осветить особенности некоторых управленческих школ, необходимо раскрыть специфику этапов в развитии управленческих мыслей в такие периоды, как донаучный и научный.Развитие управленческой теории и практики разделены двумя значимыми историческими этапами – донаучным и научным. Донаучн….
Читать дальше
