Задание
тема:Разработка программы премирования персонала в ООО 'Ириконд -Климат' ООО 'Ириконт- Климат'- торговая организация,поставки инженерного оборудования из Европы. Экономическое обоснование. Объект-систематизация стимулирования.Анализ организации.Эффективность по организации в целом. Делать по методичке,во втором файле прикреплены сроки,которые уже не актуально,но присылать все по этому плану.Сначало нужно выслать план,желательно сегодня,крайний срок завтра,потом нужно сделать 2 главу,сдавать ее надо числа 11 ноября.Потом уже 1 главу,ну и потом 3 главу.
Прошу передать автору мою благодарность. Все прошло успешно. Очень качественная работа. Спасибо :)
Всё отлично. Дипломную работу сделали отлично. Когда преподаватель находил помарки исправляли в кратчайшие сроки. Всем советую.
Много мелких недочётов, но в целом хорошо
Большое спасибо менеджеру за проделанную работу, за то, что всегда был на связи. Спасибо автору за проделанную работу. Защита прошла на отлично
Отличная работа
Огромное спасибо! Вы смогли профессионально доработать материал. Я рада, что Вашему профессионализму, ответственности, терпению нет границ!
В принципе все супер, отвечали быстро и по делу. Немного опоздали с выполнением, но это так придирки . Мне было не принципиально. И самое главное не дорого. Да и процент ориги был 100%, что вообще не может не радовать. Короче все супер, обязательно вас порекомендую
Заказывала дипломную работу. Все сделали хорошо, все требования были выполнены, все прихоти исполнены. Сдала на отлично!
Спасибо менеджеру Надежде!
Обратилась на сайт заочник после долгих поисков где все же писать дипломную работу. По отзывам выбрала этот сайт и не ошиблась. Работу нужно было писать срочно, в течении 10 дней, т.к. мой вариант ВКР абсолютно не устроил моего научного руководителя. В заочнике взялись с предоплатой всего 25%, в то время как на других сайтах предоплата 50%, а когда заказываешь работу впервые, то это очень не маловажный фактор,т.к. неизвестно, что напишут и напишут ли вообще, я рискнула, о чем ни разу не пожалела. Работа была готова даже раньше установленного срока, писали по главам, по названиям, которые требовал мой научный руководитель, которая очень принципиальна в этих вопросах, по диплому коррекция даже не понадобилась, препод. сказала что работа очень хорошая, как бонус мне написали бесплатно речь к защите и раздаточный материал, что на других сайтах стоит немалых денег, также здесь со скидкой мне написали производственную правктику, корректировку которой также делали бесплатно, по первому требованию. С менеджером мне тоже очень повезло, принимала участие, помогала получить скидку у автора, отвечала на все вопросы сразу по мере поступления, не как по отзывам на других сайтах, что как только производишь полностью оплату, отношение сразу меняется в отрицательную сторону, здесь от начала до конца написания ВКР отношения складывались отличные. Я очень благодарна сайту заочник, моему менеджеру Алисе и автору Герману за грамотную работу. Впредь если не пойду на второе высшее сама, то знакомым точно буду рекомендовать только Ваш сайт. Спасибо всем, кто принимал участие в судьбе моей работы. С уважением, Елена М.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Термин «дерево» характеризуется необходимость использование структуры иерархии, которая может быть получена средствами разделения одной крупной цели на несколько подцелей, а их также на еще более мелкие компоненты, которые можно трактовать в качестве подцелей, расположенных на нижних уровнях.Исполь….
Читать дальшеКатегорию «трудовые ресурсы» принято использовать для описания трудоспособных граждан, проживающих в конкретной стране, регионе, находящихся в определенной экономической отрасли, либо трудящихся на конкретном предприятии. В пределах определенной организации, наиболее частым в употреблении является ….
Читать дальшеУправление культурой организации подразумевает реализацию ее активного формирования и поддержки, а также внесения при необходимости определенных изменений. Изменения в организационную структуру принято вводить в рамках общих организационных изменений, которые необходимо реализовывать в силу различн….
Читать дальшеБлагодаря грамотному соотношению процессов централизации и децентрализации в организации становится возможным достижение высоких показателей качества деятельности в области распределения ответственности и полномочий. Конкретные формы содержания их необходимого соответствия в любой организации имеют….
Читать дальше
