Задание
данных нет, объем не менее 10 стр
Спасибо большое, я надоедливая паникерша, вашему терпению 5 баллов))
Были небольшие недочеты, а в целом все хорошо, спасибо.
Отчет сделан вовремя и соответствует требованиям.
Спасибо вам огромное , выполнили работу на 5 +
Сдано на 95 баллов
Спасибо большое преподователь доволен
Приняли сразу без замечаний. Получил оценку хорошо. Сделали быстро.
Выполнено хорошо, ошибки и не точности исправляют, все пожеланию к заказу также выполняют. На доработку пришлось отправить один раз, работу исправили быстро. Работу по преддипломной практике по туризму на 20 стр заказала 21.04, готова была к 8.05. делают быстро, качество при этом не страдает. За работу получила 5. Но после получения файлов необходимо проверить на лишние пробелы, знаки и т.д. не считаю это проблемой (человеческий фактор играет свою роль)
Мне понравилось! Спасибо!
Хочу выразить огромную благодарность менеджеру Петрулевич Анастасии , за громотную и приятную работу ))) побольше вам таких менеджеров как Настя )))! грамотное общение с заказчиками и выполнения потребностей клиента ))) качество на 5+ )))
Представляем вашему вниманию отчет по практике на предприятии ФГУП "МЭЗмедпрепараты" по направлению менеджмент. В данном отчете будут представлены основные аспекты работы студента на данном предприятии, анализ деятельности организации, выявленные проблемы и предложенные рекомендации по их решению.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Одна из ключевых проблем хозяйственной деятельности звучит так: кто получает либо может получить главную выгоду от ведения того или иного вида бизнеса? Кто осуществляет контроль бизнеса? Сам термин "контроль" в данном случае предполагает не только добычу информационных ресурсов о чем-либо, но и ока….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальшеПри исследовании какого-либо явления, процесса, предмета довольно часто может возникнуть такая ситуация. Несложное на первый взгляд явление по мере углубления в его изучение влечет значительные изменения в восприятии исследователя, становясь, на его взгляд, все более сложным и по содержанию, и по п….
Читать дальшеВ настоящее время, к функциям современного руководителя принято относить: В случае несоответствия управленческой функции функциям объекта, ее принято признавать несвойственной и передают иным исполнителям, либо упраздняют. В случае выполнения функции другими работниками, для них она становится дубл….
Читать дальше
