Задание
ООО «Зебра-Аэропорт» это предприятие крупнейшей сети фитнес клубов Москвы... и ещё, что я могу сказать по данному предприятию, это в помощь автору: 1.Описание организационной структуры предприятия и ее особенности. Организационной структурой предприятия ООО «Зебра-Аэропорт» является иерархическая структура: во главе сети стоит генеральный директор, далее на уровень ниже выносятся управляющие на местах (в каждом клубе), у управляющего есть заместитель, ниже идут сервис-менеджер, координаторы направлений и руководители отделов продаж. Следующей ступенью идут в каждом подразделении – администраторы, тренерский состав, сотрудники кабинета функциональной диагностики, сотрудники салона красоты (если таковой имеется). 2.Описание места службы управления персоналом (или другого функционального подразделения) в организационной структуре предприятия. Как таковой, службы управления персоналом в клубе нет. Есть отдел кадров, который предоставляет кандидатов, а уже координаторы и сервис-менеджер проводят собеседования и выявляют подходит человек на определенную должность или же нет.
Спасибо за работу, всё отлично и как всегда сделано отлично. Благодарю
Отчет по практике выполнен на высоком уровне.Спасибо!
Работа сдана, никаких проблем не было. Спасибо большое!
Мой первый заказ в заочнике. Требования на выполнение работы были соблюдены. Сроки были соблюдены. Даже не смотря на то что они были слишком короткие. Качество написания работы было на хорошем уровне, по этому и заказывал ещё и ещё. Если этот отзыв действительно кто то читает, то мой совет практику в заочнике заказывать можно, результат будет положительным.)))
Все сделано отлично и не имею права даже как то заикнуться по поводу работы. Все задания выполнены. Все расписано!
Здорово , спасибо за работу !
Оценка преподавателя 95/100. Спасибо!)
Искренне благодарю за плодотворную, качественную работу,Все сделано в срок на высоком профессиональном уровне. Буду и дальше обращаться к Вам. Огромное спасибо за большой труд автору и менеджеру компании.
Все супер! Помогли своевременно! Сейчас обратился за помощью снова!!!
Огромное спасибо менеджерам и авторам , за работу !!!!! Настолько быстро и качественно , чертежи и рисунки !!!
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование системы мотивации труда персонала
Стоимость: 1900 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Управление персоналом
Отчет по организационноэкономической практике в
Стоимость: 1700 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Управление персоналом
Экономическая и практика менеджмента практика
Стоимость: 4400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Управление персоналом
Производственная организационноэкономическая практика
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Управление персоналом
Отчет по производственной организационноэкономической практике
Стоимость: 2200 руб.
Нормирование труда даёт возможность устанавливать меру труда и давать оценку рациональности каждого элемента, а также определять, как наиболее эффективно их выполнять.Нормирование труда – это вид деятельности, который связан с управлением трудом и производством, направленный на определение необходи….
Читать дальшеРазличные области человеческой деятельности по-разному понимают понятие «эффективность». Так, медицина, говоря об эффективных лекарствах, подразумевает то, что они помогают большому количеству различных больных с одним и тем же диагнозом. Экономисты, которые привыкли разграничивать категорию «эффек….
Читать дальшеВ системе экономических отношений, которые так или иначе имеют отношение в недвижимости, категория собственности занимает центральное место. И. А. Ильин, который является одним из величайших русских мыслителей говорил, что собственность представляет собой:В этой связи можно встретить отождествление….
Читать дальшеИнструментом достижения баланса между спросом и предложением на рабочую силу выступает её стоимость и цена. Тем не менее можно говорить о существовании некоторых особенностей в процессе формирования стоимости и цены на рабочую силу по отношению к иным товарам.Стоимость рабочей силы – это основа фор….
Читать дальше
