Курсовая работа по менеджменту: «Преимущества и недостатки использования различных теорий мотивации на практике» заказ № 1219446

Курсовая работа по менеджменту:

«Преимущества и недостатки использования различных теорий мотивации на практике»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.

Срок выполнения от  2 дней
Курсовая работа по менеджменту: «Преимущества и недостатки использования различных теорий мотивации на практике»
  • Тип Курсовая работа
  • Предмет Менеджмент
  • Заявка номер 1 219 446
  • Стоимость 1000,0 руб.
  • Уникальность 70%
Дата заказа: 26.05.2016
Выполнено: 29.05.2016

Как оформить заказ на курсовую работу По предмету Менеджмент, на тему «Преимущества и недостатки использования различных теорий мотивации на практике»

  • Оформляете заявку

    Заявка
  • Бесплатно рассчитываем стоимость

    Рассчет стоимости
  • Вы вносите предоплату 25%

    Предоплата
  • Эксперт выполняет работу

    Экспертная работа
  • Вносите оставшуюся сумму

    Оплата
  • И защищаете работу на отлично!

    Сдача работы

Отзывы о выполнениии курсовой работы по менеджменту

Экономика предприятия
Вид работы:  Курсовая

Спасибо вам огромное, очень помогли! Курсовая работа защищена на отлично!

Аватар
Экономика
Вид работы:  Курсовая

Хорошая работа, минимальные исправления потребовались

Аватар
Автомобильная промышленность
Вид работы:  Курсовая

Большое вам спасибо! Работа выполнена грамотно, в полном объеме, соблюдены все необходимые стандарты. Все необходимые доработки выполнялись в очень короткие сроки.

Аватар
Нейропсихология
Вид работы:  Курсовая

Очень хорошая работа! С одной лишь теорией получилось защититься. Курсрук оценила, что теория была сделана качественно и вовремя, а я теперь свободна! Спасибо автору и Виктории.

Аватар
Организация общественного питания
Вид работы:  Курсовая

Хорошая работа, спасибо большое

Аватар
Теория государства и права
Вид работы:  Курсовая

Сдал с первого раза, выполнение на высшем уровне!

Аватар
Уголовное право
Вид работы:  Курсовая

В первый раз решил воспользоваться подобным сервисом и выбрал именно этот сайт, так как он уже не раз выручал меня помощью в нахождении нужных ответов, на интересующие меня вопросы по разным дисциплинам. Выполнили за ~3 недели, это довольно быстро. Цена не бьет по карману, радуя также бонусными денежными средствами. Работа выполнена качественно и в полном объеме, но необходимо, конечно, самому все перепроверить, чтобы нигде не было пропущенных знаков препинания и другие"мелкие помарки". Единственный небольшой минус в данном сервисе - это способ оплаты. Он иногда работает неисправно: мне приходилось информировать менеджеров о данной проблеме, чтобы те самостоятельно списали денежные средства с моего баланса на этом сайте. В остальном же я всем доволен. Буду дальше пользоваться данным сервисом, а также рекомендую его всем остальным пользователям!

Аватар
Литература русская
Вид работы:  Курсовая

Спасибо большое за оказанную помощь. Работа хорошая. Приятно иметь с вами дело))

Аватар
Фармацевтическая химия
Вид работы:  Курсовая

Большое спасибо за вашу работу!

Аватар
Макроэкономика
Вид работы:  Курсовая

Спасибо за работу!

Аватар

Пример фрагмента курсовой работы по менеджменту, который вы можете получить

«Преимущества и недостатки использования различных теорий мотивации на практике»

Курсовая работа по менеджменту: Преимущества и недостатки использования различных теорий мотивации на практике

Преимущества и недостатки использования различных теорий мотивации на практике

В современном бизнесе одним из ключевых факторов успеха является управление мотивацией персонала. В данной курсовой работе будет рассмотрено применение различных теорий мотивации на практике и их влияние на результативность деятельности организации.

  1. Тип студенческой работы: курсовая работа по менеджменту
  2. Предмет: управление мотивацией персонала
  3. Тема работы: преимущества и недостатки использования различных теорий мотивации на практике

Методы мотивации персонала оказывают значительное воздействие на процессы труда и эффективность выполнения поставленных задач. В работе будут представлены как теоретические аспекты различных подходов к мотивации, так и их реализация в реальном бизнесе через практические примеры.

Кроме того, особое внимание будет уделено анализу плюсов и минусов каждой теории мотивации, а также необходимости адаптации и комбинирования различных подходов для достижения оптимальных результатов. Завершит курсовую работу обоснованный и аргументированный вывод, указывающий на перспективы совершенствования системы мотивации в организации.

Закажи Курсовую работу с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!
Похожие заявки по менеджменту

Тип: Курсовая

Предмет: Менеджмент

Особенности стратегии роста малых фирм заказ

Стоимость: 1400 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Менеджмент

Особенности стратегии роста малых фирм заказ

Стоимость: 1000 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Менеджмент

Конкурентоспособность предприятия общественного питания на примере заказ

Стоимость: 900 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Менеджмент

Проблемы оптимизации структуры корпуса менеджеров

Стоимость: 1100 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Менеджмент

Менеджмент человеческих ресурсов заказ

Стоимость: 900 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Менеджмент

Предпроектное обследование предприятия

Стоимость: 1000 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Менеджмент

Мусульманский менеджмент организации исламизация менеджмента заказ

Стоимость: 900 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Менеджмент

Любую тему

Стоимость: 1000 руб.

Теория по предмету «Менеджмент»
Виды обеспечения системы управления персоналом

Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….

Читать дальше
Спрос и предложение на рынке труда

Как элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….

Читать дальше
Управление персоналом

Люди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….

Читать дальше
Функции менеджера

Менеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность.  Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….

Читать дальше
Тесты по предмету «Менеджмент»
Тест по теме «Тесты с ответами по предмету управление качеством»
Вопрос:
Какое понятие отражено определением: «Предельно общее фундаментальное понятие, отражающее наиболее существенные, закономерные связи и отношения реальной действительности и познания»?
Варианты ответа:
  1. свойство;
  2. категория;
  3. мера.
Вопрос:
Какой закон диалектики определен следующим образом: «Изменение качества объекта происходит тогда, когда накопление количественных изменений достигает определенного предела»?
Варианты ответа:
  1. закон отрицания;
  2. закон перехода количественных изменений в качественные;
  3. закон взаимной связи и взаимообусловленности.
Перейти к тесту
Тест по теме «Тест по предмету менеджмент коммуникаций»
Вопрос:
Понятие коммуникация характеризуется:
Варианты ответа:
  1. передачей информации с целью получения ответа
  2. обмен информацией о идеях или переживаниях
  3. передача информации от источника во вне
  4. воссоздание информационных идей посредством ключевого символа или темы
Вопрос:
Обратная связь - это вербальный или невербальный сигнал от получателя информации к его источнику, служащий ответом на инициирующее высказывание или поведение, выполняющий … или коррективную функцию.
Варианты ответа:
  1. комплиментарную
  2. поясняющую
  3. объяснительную
  4. сигнальную
Перейти к тесту