Задание
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Работа была сделана в срок, исправлять и переделывать ничего не пришлось
Спасибо большое , все на высшем уровне!
Работа выполнена в срок, оформлена по всем правилам. Оценена преподавателем на 5.
Отлично, и по срокам и по содержанию.
Хочу вернуть предоплату. Через сколько поступит ?
все хорошо, претензий можно сказать, что и нет. не максимум только потому что нет предела совершенству)))
Не плохая работа, с некоторыми доработками
Работу приняли получил 5 (олично)
Большое спасибо за вашу работу!
Спасибо за работу!
В современном бизнесе одним из ключевых факторов успеха является управление мотивацией персонала. В данной курсовой работе будет рассмотрено применение различных теорий мотивации на практике и их влияние на результативность деятельности организации.
Методы мотивации персонала оказывают значительное воздействие на процессы труда и эффективность выполнения поставленных задач. В работе будут представлены как теоретические аспекты различных подходов к мотивации, так и их реализация в реальном бизнесе через практические примеры.
Кроме того, особое внимание будет уделено анализу плюсов и минусов каждой теории мотивации, а также необходимости адаптации и комбинирования различных подходов для достижения оптимальных результатов. Завершит курсовую работу обоснованный и аргументированный вывод, указывающий на перспективы совершенствования системы мотивации в организации.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Конкурентоспособность предприятия общественного питания на примере заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы оптимизации структуры корпуса менеджеров
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Мусульманский менеджмент организации исламизация менеджмента заказ
Стоимость: 900 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
