Задание
Реферат должен быть научно-практическим. Обозначить проблему. Должны присутствовать: оглавление, введение, заключение, список литературы, ссылки. Количество страниц 10-15 с клиенткой оговорена система проверки етхт,процент уникальности 40-50. работа должна быть готова 27.02 вечером.
Работа принята, выставлен зачет. Текст соответствует основным предъявляемым требованиям
Работа выполнена раньше срока. Интересно написана. Буду ещё обращаться
Работа сделана грамотно, преподаватель похвалил. Спасибо за Ваш труд! =)
Отлично все выполнено. В срок, без задержек и переделок. Я довольна.
Выполнено классно, Спасибо автору.
добрый день! спасибо большое за проделанную работу! работу выполнили в кратчайшие сроки, все быстро и четко! Реферат приняли на максимальную оценку. буду рекомендовать своим знакомым
Работа выполнена на отлично! Зачтена без замечаний!
Хорошо была сделанная работа
Спасибо за качественную работу. А так же за подарки) Было очень приятно.
Благодарю авторский коллектив ;Заочника; за быстрое и качественное выполнение заказа! Здесь подробно написано всё, что нужно для сдачи.
В современном мире разрыв трудовых отношений является важным аспектом корпоративных отношений и регулируется законодательством. Одним из методов прекращения трудового договора является расторжение по инициативе работодателя. В данном реферате рассмотрены основные аспекты этого правового института из области трудового права.
Существует несколько способов прекращения трудового договора: по инициативе работодателя, по инициативе работника, взаимное соглашение сторон, иные предусмотренные законом случаи. В данном случае рассматривается именно расторжение по инициативе работодателя.
Для того чтобы работодатель мог прекратить трудовой договор по своей инициативе, необходимо наличие законных оснований. Они могут включать в себя нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата, невозможность исполнения условий договора по объективным причинам и другие.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя должно проводиться в строгом соответствии с законодательством. Необходимо соблюсти установленный порядок уведомления работника о прекращении трудового договора, возможные компенсации и соблюсти прочие требования закона.
Понимание процесса прекращения трудового договора по инициативе работодателя является ключевым для работодателей и работников. Знание своих прав и обязанностей помогает избежать конфликтов и обеспечить соблюдение законодательства.
Тип: Реферат
Предмет: Трудовое право
Система органов по надзору и контролюработа нужна марта до
Стоимость: 900 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Трудовое право
Предмет трудовые споры и порядок их разрешения
Стоимость: 900 руб.
Любые управленческие процессы так или иначе подразумевают установление контроля над определенной системой с целью выяснить, насколько ее деятельность производительна и результативна. В сфере педагогики это особенно важно, поскольку контроль является залогом успешности образовательного процесса. Это….
Читать дальшеИнститут монархии был сформирован в Англии со дня основания английского королевства в VII в. Прошли века. Раннефеодальная монархия сменилась конституционной, страна стала называться Великобританией, а на троне сменилось несколько правящих династий.На этапе становления английского государства в VII-….
Читать дальшеПостсоветскую культуру необходимо характеризовать, рассматривая период 1985-1991 годов, который вошел в нашу историю под названием период «перестройки и гласности». Если говорить о постсоветской культуре, то нельзя не брать во внимание такие события в истории, как распад социалистического лагеря и ….
Читать дальшеАксиологические концепции появились как ответ на стремление отыскать различные аспекты, которые описывают влияние ценностей на процесс научного познания. Существуют следующие концепции:Данная концепция направлена на разработку кодексов научной этики, которые касаются различных научных сообществ. По….
Читать дальше
