Задание
Реферат должен быть научно-практическим. Обозначить проблему. Должны присутствовать: оглавление, введение, заключение, список литературы, ссылки. Количество страниц 10-15 с клиенткой оговорена система проверки етхт,процент уникальности 40-50. работа должна быть готова 27.02 вечером.
спасибо, все в порядке, как всегда оперативно
Выполнено классно, Спасибо автору.
Хорошо была сделанная работа
Спасибо за оперативность. Работу приняли к зачету без замечаний.
Спасибо большое за работу!! Очень сильно помогли.
оценено на 70/100
Потрсающе выполнили, получила 5!
Спасибо. Все четко изложено, Подкорректировали с преподавателем совсем немножко.
Спасибо за качественную работу. А так же за подарки) Было очень приятно.
Благодарю авторский коллектив ;Заочника; за быстрое и качественное выполнение заказа! Здесь подробно написано всё, что нужно для сдачи.
В современном мире разрыв трудовых отношений является важным аспектом корпоративных отношений и регулируется законодательством. Одним из методов прекращения трудового договора является расторжение по инициативе работодателя. В данном реферате рассмотрены основные аспекты этого правового института из области трудового права.
Существует несколько способов прекращения трудового договора: по инициативе работодателя, по инициативе работника, взаимное соглашение сторон, иные предусмотренные законом случаи. В данном случае рассматривается именно расторжение по инициативе работодателя.
Для того чтобы работодатель мог прекратить трудовой договор по своей инициативе, необходимо наличие законных оснований. Они могут включать в себя нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата, невозможность исполнения условий договора по объективным причинам и другие.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя должно проводиться в строгом соответствии с законодательством. Необходимо соблюсти установленный порядок уведомления работника о прекращении трудового договора, возможные компенсации и соблюсти прочие требования закона.
Понимание процесса прекращения трудового договора по инициативе работодателя является ключевым для работодателей и работников. Знание своих прав и обязанностей помогает избежать конфликтов и обеспечить соблюдение законодательства.
Тип: Реферат
Предмет: Трудовое право
Система органов по надзору и контролюработа нужна марта до
Стоимость: 900 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Трудовое право
Предмет трудовые споры и порядок их разрешения
Стоимость: 900 руб.
Любые управленческие процессы так или иначе подразумевают установление контроля над определенной системой с целью выяснить, насколько ее деятельность производительна и результативна. В сфере педагогики это особенно важно, поскольку контроль является залогом успешности образовательного процесса. Это….
Читать дальшеИнститут монархии был сформирован в Англии со дня основания английского королевства в VII в. Прошли века. Раннефеодальная монархия сменилась конституционной, страна стала называться Великобританией, а на троне сменилось несколько правящих династий.На этапе становления английского государства в VII-….
Читать дальшеПостсоветскую культуру необходимо характеризовать, рассматривая период 1985-1991 годов, который вошел в нашу историю под названием период «перестройки и гласности». Если говорить о постсоветской культуре, то нельзя не брать во внимание такие события в истории, как распад социалистического лагеря и ….
Читать дальшеАксиологические концепции появились как ответ на стремление отыскать различные аспекты, которые описывают влияние ценностей на процесс научного познания. Существуют следующие концепции:Данная концепция направлена на разработку кодексов научной этики, которые касаются различных научных сообществ. По….
Читать дальше
