Задание
в презентации должно быть : краткая информация о компании; Миссия ( сами формулируете); SMART-цель; организационная структура; Декомпозиция цели по структуре; PEST анализ; SWOT анализ; Дифференциация критериев; матрица McKinsey; анализ внутренней среды компании; матрица БКГ; матрица SPACE; Выводы по всей работе После каждого инструмента должен быть вывод
Заказала тут презентацию для доклада, тема не сложная, но сил на неё не оставалось, да и по цене дешево выходило. Качества какого-то не ждала, мне нужна была основа, а я бы от нее уже отталкивалась, но подошли к моему вопросу серьезно. Узнали параграфы, длительность выступления и через 3 дня представили мне очень сносную презентацию)) Баланс между текстом и картинками был соблюден, правки внесла лишь в заключение, работа мне и самой понравилась) В общем очень рекомендую, а администрации сайта могу лишь пожелать держать марку))
Спасибо огромное! Всё четко! Вовремя!
Очень быстро и качественно все сделано. Спасибо
Отличная работа! Очень быстро выполнена!
Учитель оценил на высшую оценку. Большое спасибо!)
здорово
Спасибо большое! Учтены все замечания, презентация сделана красиво, ничего лишнего
Всё на высшем уровне. Супер!
Очень выручил "Заочник" и спасибо менеджеру Игорю Верховскому за разъяснение всех нюансов
Спасибо вам большое ! Очень качественная работа
Тип: Презентация (PPT, PPS)
Предмет: Менеджмент
Презентации по основам финансового менеджмента
Стоимость: 400 руб.
Тип: Презентация (PPT, PPS)
Предмет: Менеджмент
Компетенции современного менеджера
Стоимость: 400 руб.
Тип: Презентация (PPT, PPS)
Предмет: Менеджмент
Типология управленческих решений контрольная работа
Стоимость: 400 руб.
Тип: Презентация (PPT, PPS)
Предмет: Менеджмент
Классификация проблемных регионов рф
Стоимость: 500 руб.
Тип: Презентация (PPT, PPS)
Предмет: Менеджмент
Управленческая решетка блейка моутона заказ
Стоимость: 500 руб.
Тип: Презентация (PPT, PPS)
Предмет: Менеджмент
Управление физической культуры и спортом как система
Стоимость: 400 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше