Задание
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Прекрасный автор. Всё выполняла в срок и своевременно исправляла работу. Спасибо большое!
Добрый день! Спасибо большое за качественную работу, преподаватель оценил курсовую на 95%
Просто шикарная работа, спасибо огромнейшее!!! Готовилась к сессии и не было времени ей заниматься, работу заказать можно, а сессию - нет. Выполнили раньше срока, все мои нестандартные критерии учли, преподаватель оценил, поставил твёрдую 4, что ставил не каждому, сказал, что точно поставил бы 5, если сдала бы не в последний день, а с защитой на 3 недели раньше, то есть устным ответом и презентацией, а я просто скачала и принесла, то есть ничего не делала, то есть формально моя работа написана на отлично! Ещё и скидку хорошую предоставили за первый заказ. Спасибо большое ещё раз, буду обращаться к вашему сайту и не раз!
Спасибо большое за работу. Все выполнено быстро и хорошо. Все доработки сделаны без отказа.
Прекрасная работа, все приняли без вопросов
Сразу допустили к защите, спасибо!
Отлично все написали. Очень все грамотно и верно, преподаватель очень доволен❤️
Спасибо за оперативную и хорошо выполненную курсовую работу.
Курсовая написана быстро. Оценена в 5 баллов.
Огромное спасибо всей команде за профессионализм! Молодцы! Заказывали курсовую - отметка 4. Отдельное большое спасибо нашему менеджеру - Евдокимову Александру. Очень приятно с ним работать!
Курсовая работа по управлению персоналом, посвященная анализу причин и способов наказания работающих по низшим результатам их трудовой деятельности, является актуальной и значимой в современном бизнес-пространстве. Роль управления персоналом в современных организациях становится все более важной в условиях конкурентной борьбы и стремительных изменений на рынке труда.
Цель курсовой работы - исследовать основные причины, которые приводят к низким результатам трудовой деятельности сотрудников, а также рассмотреть эффективные способы наказания их за нарушения и неэффективную работу. Для достижения этой цели необходимо провести анализ теоретических подходов к управлению персоналом, изучить практические примеры успешного применения методов мотивации и наказания в организациях.
Структура работы будет состоять из следующих разделов:
Данная курсовая работа станет основой для понимания важности управления персоналом в современных условиях, а также поможет выявить ключевые аспекты мотивации и наказания сотрудников для повышения эффективности и результативности трудовой деятельности.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация обучения и повышения квалификации персонала в ооо
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Стратегия управления человеческими ресурсами в организации заказ
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Формирование политики ценообразования предприятия
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Практическая часть курсовой работы по администрации в спб
Стоимость: 900 руб.
Отправной точкой для лиц, интересующих эффективность деятельности организации, является собственный капитал. Это то, что помогает анализировать финансовые и управленческие учеты. Дадим определение собственному капиталу. – общая сумма собственных средств организации. Он может уменьшаться и повышать….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеФункционирование рабочей силы в ходе производственного процесса имеет прямое отношение к значительным издержкам со стороны работодателя. Издержки на рабочую силу состоят из всех расходов, которые связаны с оплатой труда наёмных работников, единого социального налога и выплат работодателя по различн….
Читать дальшеЦена представляет собой отражение товарной ценности, которая проявляется в ходе рыночного обмена.Цена в маркетинге – это количество денег, которое покупатель готов обменять на единицу товарного изделия, а продавец готов принять эти средства в качестве платы за свой товар или услугу. При натуральном….
Читать дальше
