Задание
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Работа выполнена качественно, в сроки, замечания от преподавателя были незначительные. Работа менеджера тоже понравилась, оперативно и вежливо отвечают. Заказом довольна! Спасибо!
Хочу выразить огромную благодарность за помощь в написании курсовой работы. Работа прошла с успехом проверку на плагиат. Защитила на работу на отлично. Буду вас рекомендовать!
Благодарю за выполнение работы. Были мелкие недочёты. Но, тем не менее, все отлично
Спасибо большое за помощь с курсовой, отдельное спасибо Герман Юлии, все грамотно объяснила и своевременно предоставляла информацию!)
Как и всегда, прекрасное выполнение заказа!
Все хорошо, работу приняли с небольшими замечаниями
Спасибо огромное, пока бегло прочила, но все понравилось, буду с Вами продолжать работать!!!
Отлично. Спасибо вам огромное Вы супер.
Курсовая написана быстро. Оценена в 5 баллов.
Огромное спасибо всей команде за профессионализм! Молодцы! Заказывали курсовую - отметка 4. Отдельное большое спасибо нашему менеджеру - Евдокимову Александру. Очень приятно с ним работать!
Курсовая работа по управлению персоналом, посвященная анализу причин и способов наказания работающих по низшим результатам их трудовой деятельности, является актуальной и значимой в современном бизнес-пространстве. Роль управления персоналом в современных организациях становится все более важной в условиях конкурентной борьбы и стремительных изменений на рынке труда.
Цель курсовой работы - исследовать основные причины, которые приводят к низким результатам трудовой деятельности сотрудников, а также рассмотреть эффективные способы наказания их за нарушения и неэффективную работу. Для достижения этой цели необходимо провести анализ теоретических подходов к управлению персоналом, изучить практические примеры успешного применения методов мотивации и наказания в организациях.
Структура работы будет состоять из следующих разделов:
Данная курсовая работа станет основой для понимания важности управления персоналом в современных условиях, а также поможет выявить ключевые аспекты мотивации и наказания сотрудников для повышения эффективности и результативности трудовой деятельности.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация обучения и повышения квалификации персонала в ооо
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Стратегия управления человеческими ресурсами в организации заказ
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Формирование политики ценообразования предприятия
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Практическая часть курсовой работы по администрации в спб
Стоимость: 900 руб.
Отправной точкой для лиц, интересующих эффективность деятельности организации, является собственный капитал. Это то, что помогает анализировать финансовые и управленческие учеты. Дадим определение собственному капиталу. – общая сумма собственных средств организации. Он может уменьшаться и повышать….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеФункционирование рабочей силы в ходе производственного процесса имеет прямое отношение к значительным издержкам со стороны работодателя. Издержки на рабочую силу состоят из всех расходов, которые связаны с оплатой труда наёмных работников, единого социального налога и выплат работодателя по различн….
Читать дальшеЦена представляет собой отражение товарной ценности, которая проявляется в ходе рыночного обмена.Цена в маркетинге – это количество денег, которое покупатель готов обменять на единицу товарного изделия, а продавец готов принять эти средства в качестве платы за свой товар или услугу. При натуральном….
Читать дальше
