Задание
В итоговой курсовой работе студент должен продемонстрировать знание вопроса, основных источников по теме, а также навыки критического анализа и самостоятельного осмысления задачи. Формат письменной работы: не более 10—15 страниц, шрифт Times New Roman, кегль 14. Размер полей: левое — 30 мм, правое — 10 мм, верхнее — 20 мм, нижнее — 20 мм. В работе обязательно приводится список использованной литературы (включая статьи из периодических изданий) и перечень использованных ресурсов Интернета.
придрались к количеству литературы , мало источника, но с учетом того что методички не было плагита мало , уникальность высокая и оценка 4 мне все понравилось работу принели , буду заказывать еще
Выполнили работу отлично, а главное, в очень короткий срок, что было очень важно
Спасибо большое за помощь в написании курсовой работы, всё супер!)
Качественная работа. Все написано грмматно и логично.
Спасибо. ✨️ Все выполнено в качественно и в срок. оценка ПЯТЬ
Здравствуйте, хочу закрыть заказ и вернуть предоплату
Спасибо "Заочник" за оперативно выполненный заказ, работа выполнена качественно!
Спасибо огромное за помощь!
Спасибо за помощь менеджеру Олесе и всем авторам ,которые на отлично справились с заданиями. Вы дружная и ответственная команда. Молодцы. Сессия закрыта !!!!
Правда говоря, я была просто в шоке! В самом ХОРОШЕМ смысле этого слова. Работу сделали намного раньше оговоренного срока. И это несмотря на то, что я долго не могла сформулировать требования к содержанию моего заказа. Предварительный просмотр работы оставил самые хорошие впечатления. Работа сдана преподавателю. О результатах обязательно отпишусь!
Данная курсовая работа посвящена изучению причин возникновения конфликтов в организациях и роли менеджера в их разрешении. Тема, охваченная в данном исследовании, представляет собой актуальную проблему в сфере управления бизнесом.
Для более глубокого понимания предмета исследования, курсовая работа разбита на следующие разделы:
Основной целью работы является выявление основных причин, которые могут привести к конфликтам в коллективе, а также выявление методов, которые могут помочь менеджерам эффективно управлять конфликтами в организации.
В условиях современного делового мира, умение эффективно управлять конфликтами в трудовых коллективах является одним из ключевых навыков для успешного бизнеса. Поэтому изучение данной темы является важным шагом к пониманию принципов конструктивного разрешения конфликтов.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
По результатам изучения этой главы студент должен: Пища для размышления Что такое "методология", и можно ли ее считать одной из характеристик исследования? Как формируется методология исследования? Что такое проблема, и какую роль она играет в методологии исследования? Существует ли разнообразие м….
Читать дальшеОрганизационно-распорядительным методам управления на сегодняшний день отведена довольно серьезная и весомая роль в общей системе инструментов научных подходов в руководстве. Суть данных методов состоит в реализации субъектом управления практических мер, которые направлены на обеспечение согласован….
Читать дальшеВ ходе прочтения данной статьи формируются следующие компетенции:Методами управления принято называть совокупный объем приемов и способов оказания воздействия субъекта управления на управляемый объект для того, чтобы суметь достичь поставленных целей.Само слово «метод» имеет греческое происхождение….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальше
