Методология научного исследования. 1. Построить классификацию методов исследования (1 страница; пояснения – не более 2 страниц) 2. Построить причинно-следственную диаграмму с определением веса каждого фактора (подфактора) по теме «Качество работы многофункциональных центр»; диаграмма – 1 страница, пояснения – не более 3 страниц. 3. Провести SWOT-анализ по теме «Система здравоохранения в …»; матрица – 1 страница, пояснения – не более 2 страниц. 4. Разработать тест по теме «Моделирование в исследовании» ; 15-20 вопросов. 5. Разработать методологию исследования по теме магистерского исследования; 10-12 страниц. 6. Построить в соответствии с темой магистерского исследования (см. п. 5) «дерево» целей, используя параметрический или объектный признак декомпозиции (выбор признака, как и типа «дерева» самостоятельно); объём – не более 2 страниц. 7. Разработать оригинальное (например, деловую игру, или другое) практическое задание, позволяющее при его выполнении (участии) дать оценку знаний методологии научного исследования. 8. Подготовить презентацию по теме «Актуальность темы магистерского исследования «…»; 15-17 слайдов.
Читать большеМаркетинг информационных услуг – это маркетинг информации и всех связанных с ней услуг.Поскольку информация – продукт специфичный, то и маркетинг в этой сфере нельзя рассматривать однозначно. Иногда под ним подразумевают маркетинг специфичного продукта, иногда – потоков информации внутри компании. ….
Читать дальшеОрганизационная структура – это состав и соподчинённость взаимосвязанных организационных единиц, звеньев и ступеней, которые наделены конкретными правами и ответственностью с целью выполнения соответствующих функций управления.Одновременно с этим звено управления представляет собой обособленную яче….
Читать дальшеЗаконодательное закрепление требований к организационно-правовой форме страховых компаний представляет собой важнейший элемент обеспечения стабильности страхового рынка, включая также их статус. Страховая компания является организацией, деятельность которой необходимо обязательно зарегистрировать и….
Читать дальшеПринципы построения системы управления персоналом (сокращенно «ΠПСУП») – это свод правил, основных положений и норм, который должен соблюдаться руководителями и специалистами отделов управления персоналом при создании системы управления персоналом организации. Данный свод правил является результато….
Читать дальше