Задание
Пример любой организации по ХМАО
Понравилась обратная связь, наличие личного кабинета, где можно вносить правки, чем ранее и воспользовалась. Рекомендую. Хорошая работа, спасибо!
Спасибо большое за работу! Она была выполнена очень качественно и за супер быстрый срок! Вы очень помогли мне! Ещё раз большое спасибо!
Быстрое и качественное выполнение. Спасибо большое. Буду обращаться ещё
Всё супер! Ребята делают всё отлично ! Три контрольных, три отлично!!!
Очень отзывчивые сотрудники)
Работа принята без замечаний
Спасибо за работу, она на проверке у преподавателя, но надеюсь все правильно, очень приятно было работать с менеджером, на все недоделки по работе, быстро сделаны выводы и все исправлено.Спасибо!!!!
Оперативно, качественно, со ссылками и сносками в оформлении. Отличный автор.
Работа выполнена на отлично, ни каких нареканий.
Большое спасибо,все отлично и быстро!
Данная контрольная работа посвящена анализу примера любой организации, деятельность которой осуществляется на территории Ханты-Мансийского автономного округа (ХМАО). Работа выполнена в области менеджмента и представляет собой комплексное исследование ключевых аспектов организации.
Цель данной работы - выявить основные особенности и проблемы функционирования организации на территории ХМАО, а также предложить рекомендации по оптимизации ее деятельности.
Работа выполнена с использованием актуальных методов исследований в области менеджмента, что позволяет провести глубокий анализ организации и предоставить качественные рекомендации по ее улучшению.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Законы каждой организации содержат в своем составе две части: общую и особенную. Общую часть закона можно охарактеризовать наличием механизма действия вне зависимости от географической локации, страны, отрасли деятельности данной организации, а особенную – отражением особенностей организации в каче….
Читать дальшеКоммуникация начинается с того, что у одного из участников данного процесса, так называемого отправителя идеи рождается желание донести свои какую-либо мысль либо чувство другому участнику - получателю информации. Для этого он кодирует свое послание в вербальной либо невербальной форме, выбирает ка….
Читать дальшеВыделяют следующие причины появления конфликтов (рисунок 1):Рисунок 1 - Причины возникновения конфликтовКонфликты связаны с индивидуальными психологическими особенностями его сторон. Данные конфликты обуславливаются спецификой процессов, которые происходят в психике личности в процессе его взаимод….
Читать дальшеСогласно большому количеству различных исследований, у людей появляется больше мотивации к выполнению труда, если у них имеются конкретные и ясные цели и задачи. Основные элементы теории управления с помощью управления целями были изучены в 1950-е годы в работах Д. МакГрегора и П. Друкера. Согласно….
Читать дальше
