Задание
примерно тема будет звучать так: Сравнительный анализ текучести кадров и причин увольнения средних медицинских работников на базе Московской и подмосковной клиниках.Методы направленные на уменьшение текучести кадров. Здравствуйте!!!!мне нужно сделать анатацию к дипломной работе, т.е. написать актуальность темы,объект исследования,предмет исследования,цель и задачи исследования.СПАСИБО
Все хорошо, большое спасибо! Вежливость и скорость связи очень хорошая
мне нравится с вами сотрудничать. все очень быстро, четко. крайне удобный личный кабинет.
Отличный менеджер, немного медлительный автор, но качество выполнил работу.
Все отлично, материал актуальный, информация полезнвя и нужная! При защите получил оценку "5"! ))
Защитила диплом на 5, спасибо Вам огромное за помощь, за терпение, за то что вы помогаете нам «трудящимся студентам» Большое человеческое спасибо!!!!!!!!!!
Заказ выполнен своевременно, без задержек. Имела место обратная связь и приятное взаимодействие с менеджером.
Здравствуйте! Спасибо за хороший диплом, защитилась:)
Все отлично)
Хочется выразить огромную благодарность автору, который написал мне диплом! На протяжение 3х месяцев, диплом писался в установленные сроки, корректировки делались быстро и точно. Спасибо, что есть такой сайт, который на протяжение 5 лет помогал мне по учебе!
Спасибо большое!работа была выполнена хорошо ,все недочеты вовремя исправлялись !
Дипломная работа по теме "Сравнительный анализ текучести кадров и причин увольнения средних медицинских работников" нацелена на изучение вопросов ухода сотрудников среднего медицинского персонала из московской клинической больницы и подмосковной. При этом основное внимание уделяется анализу причин, которые приводят к увольнению работников, а также выявлению методов, направленных на уменьшение текучести кадров.
Исследование такого важного вопроса, как текучесть кадров в медицинских учреждениях, имеет большое практическое значение. Предполагается, что результаты данной работы смогут послужить основой для разработки эффективных стратегий удержания квалифицированных специалистов и улучшения работы клиник.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Межличностное взаимодействие предполагает организацию прямого межличностного обмена информаций, в процессе чего используются преимущественно устные речевые каналы. В совокупности с большим количеством коммуникационных методов, практически все время руководителей занято прямым межличностным обменом ….
Читать дальшеОснову нормативного метода планирования составляет использование в процессе разработки плана нормативно базы: установленных, научно и практически обоснованных и принятых организацией (либо закрепленных законодательно) ограничений по различным характеристикам и показателям его экономической деятельн….
Читать дальшеЛюбая социально-экономическая категория имеет свое определение. В естественных науках сущность какого-то явления обычно выражается в одном определении, а в общественных науках, как правило, одно и тоже понятие может иметь несколько определений. Такая терминологическая множественность обусловлена сл….
Читать дальшеКатегорию «трудовые ресурсы» принято использовать для описания трудоспособных граждан, проживающих в конкретной стране, регионе, находящихся в определенной экономической отрасли, либо трудящихся на конкретном предприятии. В пределах определенной организации, наиболее частым в употреблении является ….
Читать дальшеВыделяют следующие причины появления конфликтов (рисунок 1):Рисунок 1 - Причины возникновения конфликтовКонфликты связаны с индивидуальными психологическими особенностями его сторон. Данные конфликты обуславливаются спецификой процессов, которые происходят в психике личности в процессе его взаимод….
Читать дальшеУправление культурой организации подразумевает реализацию ее активного формирования и поддержки, а также внесения при необходимости определенных изменений. Изменения в организационную структуру принято вводить в рамках общих организационных изменений, которые необходимо реализовывать в силу различн….
Читать дальшеВ настоящее время, к функциям современного руководителя принято относить: В случае несоответствия управленческой функции функциям объекта, ее принято признавать несвойственной и передают иным исполнителям, либо упраздняют. В случае выполнения функции другими работниками, для них она становится дубл….
Читать дальшеОпределение целевой ориентации организации выступает в качестве очень актуальной задачи, которая приобретает особую значимость в современных формах хозяйственной жизни, которая обладает высокими динамичными свойствами. Необходимость в постановке новых целей, с последующей их реализацией обуславлива….
Читать дальше
