Задание
Предмет : Основы менеджмента Требования: 1. введение 1-2 стр (актуальность, основные цели, предет и т.д.) 2. теоритич часть 5 стр 3. практич 7- 9 стр (изложение аналитических результатов прикладного исследования выго объекта, связанного с реальной практикой менеджмента, и их аналис позиции теоритических аспектов темы 4.заключение (выводы, предложения) 5. список литературы Современные источники! Шрифт times new roman 14, с полуторным интервалом.
Автор задачку решил правильно и качественно, преподаватель без лишних разговоров принял и поставил "зачет".
Работу преподаватель оценил на 5
работа зачтена, но имело место изменение стоимости
Заказ выполнен на совесть
Очень довольна результатом по заказу - спасибо! Ответственно подошли к требованиям моего вуза и преподавателя, задавали много уточняющих вопросов (мне это понравилось). По оплате кстати четко - все онлайн и через личный кабинет, максимально прозрачно.
Спасибо, работа на отлично!!!!
Нареканий нет.
Оперативно исправили недочеты, выполнено отлично.
Богданова Алеся Владимировна самая лучшая. Всегда приятно работать с ней.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Теории мотивации – совокупность знаний о тех причинах, которые побуждают людей к занятиям трудовой деятельностью (рисунок 1).Рис. 1 -Теории мотивацииВыделяют несколько теорий мотивации, которые основываются на том, что имеют место внутренние побуждения (потребности), заставляющие индивидуума дейст….
Читать дальшеКоммуникацию следует рассматривать в качестве ключевого процесса, который является основой системы управления проектами. Без наличия коммуникации все процессы склонны прекращать свою деятельность: так, руководству не поступает информация о положении производственных работ, исполнители не имеют пред….
Читать дальшеУправление человеческими ресурсами – это логически последовательный и стратегический подход к реализации управления самым значимым активом предприятия: персоналом организации, которые на индивидуальном и коллективном уровне вносят свой вклад в решение организационных задач.В качестве основных харак….
Читать дальшеОплата труда представляет собой материально-денежное вознаграждение работников, т.е. денежные выплаты по результатам труда. Основной частью в системе доходов наемного работника выступает заработная плата.Заработная плата - вознаграждение за труд, которое зависит от уровня квалификации работника, ка….
Читать дальше
