Задание
Реферат по страхованию Объем 10 страниц Уникальность 70% Положил методичку: включить 3-4 списка литературы.
Работа выполнена в срок. Замечаний со стороны преподавателя не было
Все сделано качественно, работа по ГОСТу, Текст и мысли автора понравились. Готова продолжать сотрудничество:)
Пока без нареканий, спасибо. Буду дальше с вами сотрудничать
Требований как таковых не было. И работа была написала в связи с этим хорошо. Претензий ни к автору, ни к срокам сдачи нет.
Работу приняли, оценили хорошо, спасибо!
Работной полностью довольна, пришла точно в срок, спасибо!
Хорошо была сделанная работа
Спасибо Вам больше за работу!Сделали оперативно!Лучшие!❤️
Менеджер Екатерина очень внимательная!Было очень приятно видеть ее заинтересованность в работе.Спасибо!
менеджеры на высоте!
Тип: Реферат
Предмет: Страхование
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Страхование
Принципы оценки недвижимости для целей страхования
Стоимость: 1300 руб.
Сегодня нельзя отрицать значимую роль информационных технологий во всех сферах общественной жизни. В управлении информационные технологии применяются на всех этапах общественного производства. Особенно видны преимущества информационных технологий в управлении коммерческими организациями.Информацио….
Читать дальшеКабинетными исследованиями (desk research) называют такой вид исследований в маркетинге, который предполагает использование вторичных данных.Название емко передает суть. То есть имеется в виду, что данный тип работы не предполагает проведения, так называемых, полевых исследований. Задача заключаетс….
Читать дальшеМаркетинговая деятельность – это работа каждой компании в области маркетинга, представленная комплексом мероприятий и решений по планированию, разработке, реализации и контролю.Если смотреть в общем плане, то это деятельность по осуществлению функций маркетинга и решению вопросов компании. Это неот….
Читать дальшеДискриминация на рынке труда проявляется в нескольких формах, они следующие:Проявление дискриминации при найме на работу выражается в том, что потенциальный работодатель рассматривает кандидата на вакансию, опираясь на информацию о принадлежности последнего к предпочтительной или дискриминируемой г….
Читать дальше