Задание
количество стр не важно,нужно решить все варианты
Отличная работа! Довольна результатом, преподаватель оценил на отлично
Долго искали автора, но у меня контрольные по Джаве, информационные технологии, программирование. Не на всех сайтах берутся. Если есть запас времени, то волноваться не о чем. всё отлично! Преподаватель принял с первого раза.
Есть небольшие недочеты, но, в целом, всё супер и быстро!
не указаны в списке литературы нормативно-правовые акты
Работа преподавателю понравилась, спасибо!
Спасибо большое !Работа выполнена очень хорошо !
Работа просто шикарная! Спасибо вам за отличный сайт!
Работу оценили на 100 % отлично сделанную)Спасибо)
Хороший сайт, делают все в срок, даже раньше срока, мне все понравилось. Большое спасибо.
Огромное спасибо заочнику в очередной раз! Задание было сложным и объёмным, но как всегда справились на ура! Ещё и в сжатые сроки, что очень порадовало! На других сервисах сроки были гораздо больше!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Характерным для игровых методов считается наличие двух ключевых классификационных признаков: ситуационного и ролевого (позиционного). Задача ситуационного компонента – задавать контекст, в рамках которого будут разворачиваться события, а ролевого (позиционного) — роль либо позиции участвующих в игр….
Читать дальшеОснову классификации видов кадровой политики организации составляет непосредственное влияние аппарата управления на кадровую ситуацию. На этом основании принято выделять таких виды кадровой политики, как: пассивная, реактивная, превентивная и активная. По уровню открытости организации в отношении в….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеПри изучении группы в качестве субъекта деятельности, то, по мнению автора Г. М. Андреевой, и к ее структуре стоит подходить соответственно. Исследование структуры групповой деятельности состоит из описания функций каждого члена группы в этой объединенной деятельности. Кроме того, довольно существе….
Читать дальше
