Задание
Предмет 'Рынок труда и занятости'. Тема: Прогноз занятости как основа принятия управленческих решений. Объем 17-20 страниц. Тему рассмотреть по 3 пунктам. пункт 1: Методические основы краткосрочного и долгосрочного прогноза. пункт 2: Современные концепции прогноза занятости. Пункт 3: Макроэкономические и демографические предпосылки прогноза. Теория + статистические данные. Методических рекомендаций нет.
В принципе получилось неплохо, но придется кое-что добавлять и редактировать. В целом норм!
Нашел некоторые ошибки и опечатки в тексте. Ничего серьезного, исправил за пол часа, да и работа выполнена быстро, меньше чем за неделю. Полноту работы еще не оценил до конца, но уже просмотренное меня вполне устраивает.
Все устраивает и качество супер,спасибо
Большое спасибо Заказ выполнен отлично Дополнительно огромная благодарность за скорость выполнения
Работа супер! Очень оперативно! Большое спасибо автору!
Оценка 100,00 / 100,00 Комментарий преподавателя Вся последовательность действий выполнена верно, снабжена соответствующими скриншотами, работа заслуживает высшего балла.
Спасибо)))
Уважаемые господа ! Я очень ,очень благодарна ,вам за проделанную работу .Большое спасибо автору !! Очень точно ,четко и грамотно . Просто супер !!
Супер! Работа была выполнена в срок, все условия соблюдены. Менеджеры всегда придут на помощь и решат любой вопрос. Всем советую именно этот ресурс! Автору отдельное спасибо за работу!
Спасибо за выполненную работу !!!! Зачтено отлично.
Современное управление предприятием включает в себя множество аспектов, одним из которых является прогнозирование занятости. Прогноз занятости играет важную роль в принятии управленческих решений и определении стратегии развития организации.
В рамках данного реферата будет рассмотрено, каким образом прогноз занятости может быть использован для оптимизации управленческих процессов. Будут проанализированы основные методы прогнозирования занятости, а также рассмотрено влияние факторов, таких как экономическая конъюнктура, рыночная ситуация, технологические изменения, на процессы принятия управленческих решений.
Кроме того, в работе будет рассмотрено понятие "управленческие решения" и их важность для успешного функционирования предприятия. Будут даны рекомендации по использованию прогноза занятости в качестве основы для принятия управленческих решений с целью повышения эффективности бизнеса и минимизации рисков.
Выводы, сделанные в рамках данного реферата, могут быть полезны как студентам, изучающим трудовое право, так и специалистам в области управления персоналом и развития бизнеса.
Тип: Реферат
Предмет: Трудовое право
Система органов по надзору и контролюработа нужна марта до
Стоимость: 900 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Трудовое право
Предмет трудовые споры и порядок их разрешения
Стоимость: 900 руб.
Нельзя рассуждать об истории и не обращаться к хронологии событий. В таком контексте принято апеллировать к векам, эпохам и периодам. История философской науки не является исключением. В ней также важны периоды, эпохи и века.История философии начинается в досакратический период. Именно с этого моме….
Читать дальшеБольшое количество исследователей, как отечественных, так и зарубежных, сходится в том, что в качестве основного орудия, которое сделало возможным проведение горбачевской перестройки в СССП выступила политика гласности. В понимании большого количество людей, гласность – это своеобразный синоним пер….
Читать дальшеЭстетическое воспитание имеет своей целью развить в личности творческое мышление, способность к эмоциональному отклику на искусство, понимание его и в целом создать условия для формирования духовных ценностей.Для реализации организованной деятельности в целях эстетического воспитания используют раз….
Читать дальшеЗащита прав женщин и детей обеспечивается международными правовыми актами, в числе которых конвенции о:Практически все перечисленные законы были приняты во второй половине XX века в Нью-Йорке и Женеве в рамках Международной организации труда.Конвенция о политических правах женщин – это международно….
Читать дальше
