Задание
Требования к оформлению стандартные:Times New Roman 14,интервал 1,5,объем 35 страниц.
Спасибо за проделанную работу! За работу получила оценку отлично!
Всё хорошо. Работы зачтены, жаль что не с первого раза но это не вина автора
Большое спасибо моему менеджеру и автору работы за оперативную помощь. Выручили за кротчайшие сроки.
Все очень хорошо! Как и всегда впринцепи!
Все сделано отлично и не имею права даже как то заикнуться по поводу работы. Все задания выполнены. Все расписано!
Работа выполнена отлично, спасибо!
Работа на 5! Спасибо Вам!)
Хорошая работа
Сегодня сдали два отчёта.Хотел выразить благодарность авторам.
Вежливый и своевременный менеджер.
Производственная практика является важной частью обучения в области менеджмента. В рамках данной работы студент получает возможность применить теоретические знания на практике, ознакомиться с профессиональной деятельностью и реальными бизнес-процессами.
В ходе практики студент изучает основные принципы управления, планирования, организации, мотивации персонала, а также анализирует процессы принятия управленческих решений. Отчет по производственной практике в области менеджмента включает в себя описание деятельности предприятия, анализ его структуры, управленческих методов и рекомендаций по совершенствованию деятельности организации.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Согласно классификации Л. Файоля, функция контроля выступает в качестве разновидности административных функций. В теории Л. Файоля, контроль – это забота о том, чтобы все действия были выполнены в соответствии с установленными правилами и отданными распоряжениями. Контроль, согласно современному эк….
Читать дальшеКлючевым фактором успешной деятельности организации можно считать готовность и желание сотрудника эффективно и добросовестно выполнять свои обязанности. Поэтому мотивация и вознаграждение сотрудников есть самая важная и самая сложная задача, с которой приходилось сталкиваться руководству той или ин….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеОплата труда представляет собой материально-денежное вознаграждение работников, т.е. денежные выплаты по результатам труда. Основной частью в системе доходов наемного работника выступает заработная плата.Заработная плата - вознаграждение за труд, которое зависит от уровня квалификации работника, ка….
Читать дальше
