Задание
сроки прохождения с 22.06.2015 по 19.07.2015 к отчету должен быть дневник прохождения практики
Здравствуйте, отчет по практике вернули на доработку , Замечание: В ответах на заданиях должен быть теоретический материал. Задания выполнены не в полном объеме.
Большое спасибо, работы выполнены отлично, оценка была высокая.
День добрый. Спасибо за работу. Работа набрала 90 баллов из 100.
Идеально проделанная работа. Спасибо за помощь!!!
Спасибо,заказ выполнен полностью.за работу поставлена оценка "отлично".
Заказ выполнен отлично и быстро. Пару косметических моментов под ГОСТ-требования института сама подправила и работа была принята и оценена на наивысший балл. Спасибо автору и команде!
все прошло хорошо,автору спасибо, минус в цене слишком дорого за 15стр
Все хорошо, спасибо
Все было супер , причем автор уложился за короткий срок. Почет и уважение.
добрый день! спасибо за отчёт по практике!защитилась на 4!
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
В теории менеджмента под понятием "организация" трактуется деловая организация. В сфере бизнеса культура организации получила название корпоративной культуры. И корпоративная, и организационная культура основывается на представлении коллектива об различных алгоритмах действий, направленных на реал….
Читать дальшеСтоит находить различия во внутренних и внешних формах обучения персонала. Выбор между собственными учебными программами, которые подготовлены и разработаны на самом предприятии, и внешними программами зачастую не является очевидным.Само собой, что организации в лучшей степени осуществляют контроль….
Читать дальшеИсходя из исследований С. Фролова, будущие и текущие изменения на современных предприятиях (как в государственном, так и частном секторе экономики) указывают о важности индивидуального подхода к личности всех работников. Эволюция новых технологий, которая представлена гибкими производственными сист….
Читать дальшеУправленческие решения – это отражения всей многогранности и сложности взаимодействия различных факторов, действующих в производственных системах, как объективных, так и субъективных. Именно поэтому управленческие решения отличаются многообразием форм. Классификация управленческих решений призван….
Читать дальше
