Задание
шрифт 12, интервал 1.5. провести исследование по изучению «best Russian practice” в области менеджмента с учетом процессного подхода или провести сравнительный анализ: Восток - Запад. НИКАКОЙ теории! Но работа должна подразумевать владение ей. не менее 95% оригинальности.
Супер!! Держите клубничку, вы лучше! Я бы без вас померла в этом вузе
Хочу сказать огромное спасибо за выполненную работу. Все выполнено быстро, качественно и просто замечательно!
– неполноценное введение; – в списке литературы заметно не хватает новейших работ; – ошибки в оформлении библиографического аппарата все выше указанное,замечания от преподавателя. Данная работа оценена как "Удовлетворительно" Но лично от себя благодарю за столь быстрое выполнение заказа. Претензий к автору и к вам не имею. Еще раз большое спасибо
Выражаю благодарность за проделанную работу, выполнено в срок и с соблюдением всех заявленных требований!
Спасибо автору за быструю и качественную работу !
Спасибо, хорошая работа
Все хорошо. В срок. Благодарю,
Спасибо за работу Авчинник Наталье!
Работа сделана хорошо и раньше срока.Спасибо!
Работа отличная,спасибо большое!
Эссе является исследовательской работой, целью которой является анализ и оценка процесса мотивации персонала в российских компаниях. В ходе исследования будет рассмотрена эффективность различных методов мотивации, применяемых в практике управления персоналом.
Исследование базируется на анализе литературных источников, а также на анализе практического опыта российских компаний в области мотивации персонала. Эссе представляет собой уникальный материал, который позволит более глубоко понять и оценить современные подходы к управлению персоналом и повысить эффективность мотивационных программ в организации.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Эссе на тему как обеспечить баланс интересов в компании
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Эссе на тему как обеспечить баланс интересов в компании
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Особенности западного и восточного делового дискурса
Стоимость: 1900 руб.
В рамках данной статьи нами будет приведено несколько точек зрения на такие проявления фирменного стиля компании как одежда работников и манера одеваться, в целом.Существует мнение, которое гласит: «Если Вы желаете выглядеть достойным образом, прежде всего стоит оценить обстановку, в которой Вам ну….
Читать дальшеДэвид МакКлелланд – американский психолог, специалист по мотивации (автор таких трудов, как "Общество достижений" (1961 г.), "Мотивация экономических достижений" (1969 г.), "Мотивация и расширение человеческой свободы" (1978 г.)) – сформулировал теорию приобретенных потребностей. Слово «приобретенн….
Читать дальшепредставляет собой понятие, которое означает разработку стратегий УЧР для достижения организации своей цели. Стратегическое УЧР представляет собой подход к выработке решений, касающихся планов и политики различных показателей организации: трудовой найм, отбор сотрудников, регулирование трудовых от….
Читать дальшеЭффект (в переводе с латинского – «выполнение», «действие») - результат, итог какого-либо действия. Эффектом системы менеджмента в общем смысле называется совокупная ожидаемая величина увеличения благосостояния организации в течение года, достигаемая с помощью усилий её персонала.Управленческие р….
Читать дальше
