Задание
Хотелось бы узнать, можно ли переделать курсовую по требованиям, которые говорит преподаватель: Не вижу в КР анализа ОСУ. Почитайте задачи КР (они не совсем по теме), выделите методы реструктуризации, которые вы использовали (и как?) и соотнесите их с выводами
Поставили 5. Автор доработал. Спасибо.
Спасибо. ✨️ Все выполнено в качественно и в срок. оценка ПЯТЬ
без нареканий, работа стоящая. Спасибо!
Наконец то проверили работу, и оценили ее на 4)
Всё хорошо - работа защитилась
Хорошая работа, особенно учитывая очень короткие сроки! У преподавателя естественно были замечания, но на то он и преподаватель) как по мне так все замечательно,хорошо проработана структура и вообще вся работа соответствует предъявляемым требованиям! Большое вам спасибо)
Получила на защите удовлетворительно)
Спасибо огромное за работу. Оценка отлично.
Преподавателю очень понравилась работа! Оценил на 5 и прокомментировал Очень интересная работа! Спасибо, Вам)
о как быстро! спасибо вам за успешную сессию
Тема данной курсовой работы - проведение мероприятий по ведению изменений в организации с учетом особых ситуаций, которые могут возникнуть при использовании организационных стандартов управления (ОСУ).
В данном контексте необходимо рассмотреть методы реструктуризации, которые были применены в процессе изменений в организации. Это позволит обосновать выбор определенных стратегий и дать анализ их эффективности в решении конкретных задач.
Данный анализ поможет выявить преимущества и недостатки использованных методов реструктуризации, а также предложить рекомендации по их дальнейшему усовершенствованию в контексте ОСУ.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Конкурентоспособность предприятия общественного питания на примере заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы оптимизации структуры корпуса менеджеров
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Мусульманский менеджмент организации исламизация менеджмента заказ
Стоимость: 900 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеКадровое обеспечение системы управления персоналом представляет собой качественный и количественный состав работников отделов управления персоналом. Количественный состав кадровых служб определяется на основании общего количества работников предприятия, структурного состава кадров, а также учета об….
Читать дальшеСмежное право тесно связано с произведениями авторского права, которые в будущем используют, перерабатывают либо осуществляют с ними какие-то действия. Образующиеся отношения выступают смежными с авторскими, то есть напрямую связанными с объектами авторского права, которые были созданы ранее. Поэто….
Читать дальшеПроекты характеризуются большим разнообразием. Определение "управление проектами" включает совершенно разнообразные виды деятельности и их результаты — начиная от строительства пирамид в Египте, до написания курсовой работы студентом. Вместе с тем проекты могут отличаться по следующим параметрам:Зн….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
