Задание
Задачи курсовой: 1Исследовать конфликтологические основы управления персоналом организации. 2Проанализировать конфликтологические особености управления воинским коллективом 3Выработать практические рекомендации командирам по предупреждению и разрешению конфликтных ситуаций в процессе слаживания подразделения укомплектованного молодыми воинами.
Спасибо большое за терпение. Несколько месяцев терпели меня. Выполняли абсолютно все указания. Добивали в кратчайшие сроки по указаниям от преподавателя. Работа офигенная, спасибо большое
Руководитель отметил работу, как очень хорошую. Правки совсем незначительные. Спасибо!
Оценка 86 В! Очень рада, что обратилась к вам! Спасибо менеджеру и автору на слаженную и своевременную работу!!
Работа сделана в срок и по всем стандартам. Спасибо
Благодарю, все приняли.
Работа супер Быстро и качественно, спасибо большое
Бывают ВУЗы, которые дают задание непосредственно на сессии с такой ремаркой: "Ой, извините, а мы забыли, что у вас в этом году тоже курсовая. Ну, напишите как-нибудь", и одновременно дают другие задания по другим предметам сессии, тогда не знаешь за что хвататься и как всё успеть, поэтому приходится обращаться на сторону за помощью. Заочник мне помог не на отлично, но "хорошо" в данной ситуации было достаточно. Сам сделал титул, сноски, оглавление и оформил список литературы, остальное всё написал, и нашёл литературу автор. Доделывать работу пришлось два раза, потратилась на это ещё неделя, но время было с запасом, так что не критично. "Хорошо" стоит из-за помарки в материалах исследования, которую автор написал как-то не так, но на самом деле, я сам не пойму что там не так и считаю, что научный руководитель просто придрался. Заочником доволен, помог выйти из, казалось бы, безвыходной ситуации. Спасибо!
Работа сдана на отлично! Спасибо Вам!
Благодарю за качественную и оперативную работу, сдала с первого раза. Кураторы внимательны, терпеливы и вежливы, очень приятно с вами общаться.) Спасибо!
Авторы безупречно выполнили работу. Сроки соблюдены, даже выполнили раньше. Спасибо Вам огромное! Очень приятно работать с Вами. Преподаватель поставил автомат без защиты.
Данная курсовая работа представляет собой исследование эффективности деятельности командира по управлению персоналом в условиях слаживания подразделения, где большинство солдат являются молодыми и неопытными. Особое внимание уделяется процессам предупреждения и разрешения конфликтных ситуаций, которые могут возникнуть в результате недопонимания, различий во взглядах и личностных особенностях между военнослужащими.
Цель данного исследования - выявить методы и приемы, которые помогут командиру эффективно управлять персоналом, разрешать возникающие конфликты и способствовать успешному слаживанию подразделения. Работа имеет практическую значимость для военного дела, а также может быть полезна руководителям и специалистам по управлению персоналом в других сферах деятельности.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Земельный налог – это местный налог, который взимается с 1.01.2005 г. в соответствии с гл. 31 ПК РФ.Федеральным законом от 29.11.2004 г. № 141-ФЗ была введена 31 глава НК РФ. До этого момента земельный налог взимался на основании Закона РФ от 11.10.1991 г. № 1738-1 "О плате за землю".Установление и….
Читать дальшеМаркетинговая стратегическая матрица — это выбранная предприятием конкретная стратегия продвижения на рынке товаров или услуг, которая зависит как от внутренних возможностей компании, так и от ситуации на рынке и других внешних факторов.По-другому стратегическую матрицу называют решеткой из-за того….
Читать дальшеРимская сессия 1.12.1975 г. была посвящена вопросу организации прямых всеобщих выборов в Европейский парламент согласно принципам, получившим одобрение на предыдущем Парижском саммите глав государств и правительств Сообщества. Одновременно с этим была утверждена дата проведения первых таких выборов….
Читать дальшеШирокие проверочные списки к отдельным документам проливают свет на достаточно формальную строгость аккредитива. В ситуации, когда хотя бы один вопрос не получает удовлетворительного ответа, банк не имеет права произвести выплату. В случае, если бенефициар не обнаружил при проверке документов никак….
Читать дальше
