Задание
Диплом начат, краткое исследование по компании проведено для начала работы, диплом нужен уровня МВА ЕСТЬ ЕЩЁ НЕКОТОРЫЕ СОБРАННЫЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ДАННОМУ РЫНКУ...
Спасибо большое автору! Со всеми моими правками справилась, выручила невероятно!)
Работу все равно еще правили с педагогом, в остальном все прекрасно.
Благодарю за работу. Всегда быстрые ответы и все вовремя.
Менеджер очень внимательная, отвечала быстро, по делу. вы супер. Автор, однако, задерживал немного сроки и не учитывал все запрошенные изменения, поэтом здесь оценка хорошо. Благодарю
Заказывала дипломную работу. В целом всё хорошо, была небольшая проблема с практической частью, но не страшно. Очень оперативно и цены приемлемые! Спасибо большое, буду обращаться ещё и советовать Вас)
Спасибо, сдал на отлично!
Все хорошо, защитила на «хорошо». Были небольшие погрешности, но не столь значительные.
Защита прошла на ура! Хочется сказать спасибо моему менеджеру Екатерине Шульгович и автору, который писал работу. Отвечали и вносили поправки быстро. К работе не возникло вопросов. :-)
Спасибо,я защитила диплом.
Работой с менеджером Олесей полностью удовлетворен! Все выполнено в срок, максимально быстро, учтены все пожелания, всегда на связи. Спасибо большое!
Дипломная работа по менеджменту на тему "Разработка клиентоориентированной стратегии компании в целевых сегментах в интересах обеспечения ее доминирующей позиции" является исследовательской работой, основанной на анализе современных стратегий управления компанией, а также на исследовании понятий клиентоориентированности, целевых сегментов и доминирующей позиции на рынке.
В данной дипломной работе рассматривается процесс разработки стратегии, которая позволит компании гарантировать лидирующее положение на рынке, обеспечивая максимальное удовлетворение потребностей целевых сегментов клиентов.
Данная работа представляет собой ценный исследовательский материал, который может быть использован для оптимизации стратегического управления компанией, а также для планирования мероприятий по увеличению конкурентоспособности на рынке.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Как элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальшеВ ТК РФ определяются базовые положения правового статуса для социальных партнеров, в качестве которых выступают работники и работодатели. Работниками являются физические лица, которые вступают в трудовые отношения с работодателем. Основу данных отношений определяет соглашение, заключенное между раб….
Читать дальшеКонтроль – это важный элемент процесса управления. Невозможно рассматривать в отрыве от контроля ни создание организационных структур, ни планирование, ни мотивацию. Все они – неотъемлемые части общей системы организационного контроля. Можно выделить три основных типа контроля: . В зависимости от ф….
Читать дальше
