Кейс по стратегическому менеджменту: «разработка ключевых показателей эффективности и мотивации топменеджеров компании» заказ № 1979202

Процент уникальности-неважен Главное, чтоб не чисто с интернета 1. структура системы; 2. название показателей премирования; 3. сроки действия показателей премирования, срок выплаты премии; 4. веса показателей в системе мотивации Нужно именно это решить Задание: 1. На основании предложенных данных разработать систему оплаты труда и премирования руководителю проекта строительства нефтехимического производства, заместителям генерального директора нефтехимического комбината по развитию, по сбыту и логистике. 2. Определить структуру системы мотивации, показатели премирования и сроки ее действия. В системе мотивации на каждого должно быть не более 3 показателей премирования. Система оплаты труда и премирования должна быть описаны по следующим параметрам: 1. структура системы; 2. название показателей премирования; 3. сроки действия показателей премирования, срок выплаты премии; 4. веса показателей в системе мотивации.