Задание
Срочно нужно курсовую работу по управлению персоналом. Срок выполнения: 3 дня. Все нужные документы в прикрепленных файлах.
Прекрасный материал для курсовой! Виду занятости, меня выручают на все 100%. Обращалась и буду обращаться, спасибо вам огромное!
Все отлично, заказ приняли быстро, все объяснили. Выполнили в срок, исправления тоже очень быстро обработали. Спасибо!
К курсовой нет претензий, автор молодец. Все оформление согласно методичке, приняли практически с первого раза, были не большие доработки
Чуть снизил оценку из-за исполнителя. Обещал в конкретную дату скинуть(раньше указанного), в итоге затянул все до конца. + курсовую конечно приняли, но пожаловались на ее качество. Менеджер - супер. Никаких претензий, исключительно положительные эмоции!
работу приняли, оценка 4, сделали раньше срока, все супер!!!
Все нормально. Конечно же были исправления.
Отлично. Спасибо вам огромное Вы супер.
Отлично! Спасибо !!!
Курсовой очень довольна , сделана в срок и даже раньше. Спасибо Вам!!!
Спасибо за курсовую работу!!!! Сдала на 5. Отличный сайт!!!!! Знаете свою работу!!!!!!!
Курсовая работа по управлению персоналом под названием "Разработка модели компетенций для менеджера рекламного агентства" представляет собой исследование компетенций, необходимых для успешной работы менеджера в сфере рекламы. Работа основана на анализе современных требований к специалистам данной области и предлагает модель, которая позволит оценить профессиональные навыки и качества менеджера.
Для успешного выполнения данной курсовой работы необходимо проанализировать основные задачи и функции менеджера рекламного агентства, определить ключевые компетенции, которыми должен обладать специалист в данной области, и разработать критерии оценки этих компетенций. Также важным моментом является оценка текущих методов оценки персонала и предложение улучшений по их совершенствованию.
Данная курсовая работа будет полезна как студентам, изучающим управление персоналом и маркетинг, так и специалистам в сфере рекламы, желающим совершенствовать систему оценки компетенций своих сотрудников. Результаты и выводы, сделанные в рамках данного исследования, могут быть использованы для улучшения качества управления персоналом в компаниях, занимающихся рекламной деятельностью.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация обучения и повышения квалификации персонала в ооо
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Стратегия управления человеческими ресурсами в организации заказ
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Формирование политики ценообразования предприятия
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Практическая часть курсовой работы по администрации в спб
Стоимость: 900 руб.
Большая часть инвестиций, которые поступают в Россию, в основном направляются из офшоров. Более того, надо отметить, что именно офшоры являются ключевым направлением российских инвестиций за рубеж.Вплоть до 2013 г. главным местом происхождения ПИИ в Россию был Кипр. В 2015 г. четверть притока ПИИ п….
Читать дальшеЕвропейский банк реконструкции и развития (ЕБРР) в отличие от Международного валютного фонда (МВФ) и Международного банка реконструкции и развития (МБРР), созданных еще в 1944 г. в рамках Бреттон-Вудского соглашения, был учрежден в 1990 году на основании Соглашения от 29 мая 1990 г.В качестве учред….
Читать дальшеСтимулирование сбыта — один из самых значимых и популярных в использовании маркетинговых инструментов коммуникации. Речь идет о влиянии, которое оказывают на участников цепочки реализации товара.Цель этого инструмента — подтолкнуть покупателей к приобретению продукта. По большому счету, стимулирова….
Читать дальшеОсновным фактором, который оказывает влияние на выбор типа организационной структуры управления и её формирования, является норма управляемости.Излишнее увеличение количества подчинённых ведёт к росту управленческих обязанностей руководителя. Что негативно сказывается на контроле за работой подчинё….
Читать дальше
