Задание
Менеджмент
Работа выполнена в срок, оригинальность хорошая. Менеджер быстро отвечал, осталась всем довольна )
Работа была несколько раз отправлена на доработку , но выполнена в срок и правильно.спасибо
все хорошо, преподаватель поставил отлично. Без замечаний
Огромное спасибо автору за труд! Работа оценена на "отлично"!❤️
Отличная работа! Большое спасибо автору. Преподаватель оценил курсовую на 20 балов из 20.
Спасибо, получилось очень хорошо
Шикарно, народ реально все советую)))
Спасибо за то ,что вы есть )
Спасибо за проделанную работу. Все выполнено четко, быстро. Успехов Вам в вашей работе.
Работа выполнена очень быстро! Огромное спасибо менеджеру Бирюкову Никите за оперативность!!! Заочник спасибо за помощь и скидку!!!
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Существуют различные организационно-правовые формы, в которых есть хозяйствующие субъекты. В менеджменте рассматривают организационно-экономические формы объединений организаций. Они довольно подробно рассмотрены в учебниках по классической теории управления.качестве основных, среди огромного колич….
Читать дальшеСлужба управления персоналом – это совокупность отделов организации, которые выполняют функции системы управления персоналом.В настоящее время принято различать следующие основные формы службы управления персоналом: В своей сути, служба управления персоналом не принимает непосредственное участие в ….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальшеУЧР (управление человеческими ресурсами) - важный элемент менеджмента. Почему ему нужно уделять особое внимание? В первую очередь потому, что эффективное управление человеческими ресурсами увеличивает капитализацию компании - стоимость ее на рынке растет. Увеличивается стоимость нематериальных акти….
Читать дальше
