Задание
Нужно повысить оригинальность с 39 до 66, Антиплагиат вуз проверка https://tisbi.antiplagiat.ru/report/byLink/apiCorp/55056?v=1&userId=8&validationHash=0264976AD5A1EACC69C9548277FE12DEB54EC162
Не успевал закончить работу по экономике, замотался на работе. Сделал "рыбу", собрав материал из интернета. Но ведь "рыбу" надо еще и в порядок привести, и убрать копипейст, чтобы не придрались. Заочник мне помог с этим прекрасно. Работу не только отрерайтили качественно, но еще и оформили согласно всем требованиям. Свою курсовую я получил точно в срок. И зачет в зачетку тоже получил без проблем. )
Получил проект по заполнению интернет магазина статьями технической направленности, всего порядка 3000. Сам естественно не мог справиться, выбрал данный ресурс и обратился за помощью. Качество получаемых работ высокое (уникальность в пределах 93-95%, соответствие требованиями оформления, наличие смысла и структуры). Стоимость приемлемая, я даже думал больше потребуют с учетом специфических тем.
Если вам нужно повысить уникальность диплома или курсовой работы, то смело обращайтесь на Заочник. Я заказывала здесь и то и другое и осталась полностью довольна. Автор мне попался толковый, не просто подбирал синонимы и заменял русские буквы английскими, видно что он поработал с текстом и почти переписал его с нуля, оставив первоначальный смысл. Для студентов это один из лучших сайтов такого плана.
Писала статью по теме "Зеленые технологии". Не проходила по плагиату, здесь автор сумел переработать текст, сохранил все важные детали и структуру. Мне очень понравилось.
Работа выполнена отлично, спасибо большое автору и менеджеру!
Отлично исправили заказ. Высокая оригинальность + изложение материала
Ребята спасибо Вам! Я желаю Вам удачи и процветания! Вы супер! Автору респект!
Отличная работа. в скором времени обращусь еще
Все хорошо! Всем доволен, цена и сервис на высоте)
Данная работа посвящена анализу и разработке основных направлений муниципальной молодежной политики на примере Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан. В ходе исследования были выявлены основные проблемы, с которыми сталкиваются молодые люди в данном регионе, а также предложены пути их решения.
В рамках данной работы рассмотрены ключевые аспекты, влияющие на молодежь в регионе, а также предложены конкретные меры по улучшению их положения. Изучение опыта Зеленодольского муниципального района позволяет сделать выводы и рекомендации, которые могут быть применены и в других регионах.
Тип: Повышение уникальности
Предмет: Менеджмент
Управление эффективностью производственного предприятия неотех повышение уникальности работы до
Стоимость: 6000 руб.
Тип: Повышение уникальности
Предмет: Менеджмент
Повышение уникальности в выпускной работе
Стоимость: 5200 руб.
Тип: Повышение уникальности
Предмет: Менеджмент
Повышение эффективности труда в организации на примере гбу жилищник района вешняки
Стоимость: 4200 руб.
Тип: Повышение уникальности
Предмет: Менеджмент
Повышение квалификации кадрового резерва как фактор стратегического развития
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Повышение уникальности
Предмет: Менеджмент
Теоретическая часть о проектах социальной инфраструктуры
Стоимость: 2200 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеОрганизационным изменением называют адаптацию (освоение) организацией новых идей либо форм поведения.Современные компании вынуждены перманентно подстраиваться к новым ситуациям, если они желают не только сохранить свое дело, но и достичь его процветания. Одним из самых мощных факторов, которые спос….
Читать дальшеМиссией организации принято называть послание от организации к социуму, своего рода публичное заявление о смысле возникновения организации на свет и ее деятельности.Присутствие социально-значимых ценностей внутри деятельности организации дает возможность иногда увеличить показатели эффективности тр….
Читать дальшеПоявление этой модели обусловлено довольно масштабными исследованиями удовлетворенности трудовой деятельностью сотрудников. Ф. Герцберга меньше всего интересовала сущность самих потребностей. С помощью анкетирования и опросов сотрудников, а также наблюдений ученым были выявлены факторы, приводящие ….
Читать дальше
