Задание
Курсовая Управление персоналом и рекламы
Работа была сделана отлично. Сроки все соблюдены.
все на высшем уровне, цель достигнута, основные задачи выполнены. Курсовая работа в целом соответствует требованиям, предъявляемым к работам такого плана, составленному плану
Все супер, спасибо! Оперативно отвечали, работу сделали быстро и качественно!
Оценка преподавателя: Работа соответствует предъявляемым требованиям и заслуживает положительной оценки (хорошо).
Все сделали как я и просил,четко и уложились во времени,советую брать!!!
Отлично написана работа, у научного руководителя не было претензий вообще.
Преподаватель поставил 4!Большое спасибо!
Все было сделано вовремя, менеджеры всегда на связи, по оригинальности все хорошо, столько сколько и было заявлено. Но преподаватель оценил на 3-ку.
Спасибо за работу. Выполнено качественно и быстро.
Нужно было сделать поправки, сделали быстро и понимали с полуслова. Спасибо большое!
В современном мире процесс подбора персонала является одним из ключевых элементов успешной деятельности любой организации. Рациональное управление персоналом играет особенно важную роль в достижении поставленных целей и задач. В данной курсовой работе рассматривается вопрос разработки программы проверочных испытаний для кандидатов на вакантные должности, что позволяет эффективно оценить их компетенции и соответствие требованиям работодателя.
Целью данного исследования является изучение основных принципов и методов создания эффективных проверочных испытаний, которые помогут организации выбрать оптимальных сотрудников. При этом особое внимание уделяется анализу требований к кандидатам, разработке тестовых заданий и оценке результатов проведенных испытаний.
Исследование базируется на современной теории управления персоналом и практических аспектах реализации программ отбора сотрудников. Полученные результаты представляют собой ценный материал для руководителей и специалистов по управлению персоналом, которые стремятся сделать процесс подбора кандидатов более эффективным и результативным.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация обучения и повышения квалификации персонала в ооо
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Стратегия управления человеческими ресурсами в организации заказ
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Формирование политики ценообразования предприятия
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Практическая часть курсовой работы по администрации в спб
Стоимость: 900 руб.
Маркетинг в системе здравоохранения – это организация маркетинговых мероприятий, которые проводятся в сфере медицины с учетом ее специфики.Иначе его можно назвать медицинским маркетингом. Эта сфера, безусловно, требует особого, очень бережного подхода, ведь реклама медицинских услуг имеет свои огра….
Читать дальшеМаркетинговые стратегии цен – это комплекс методов, которые применяет организация при определении стоимости своих товаров и услуг. Стратегия ценообразования задает определенный механизм формирования стоимости товара. При этом данный механизм должен как нельзя лучше способствовать реализации конечно….
Читать дальшеУчет обязательств осуществляется с помощью раздела «Обязательства». Он состоит из 8 групп, из которых бюджетные учреждения используют основные три:Формирование записей с отражением в бухучете операций по расчетам зависит от вида обязательств. Так, рассчитывая платежи по принятым обязательствам с по….
Читать дальшеБанки представляют собой основу финансовой системы страны. Для Канады характерна традиционная двухуровневая банковская система: первый уровень – это государственный Банк Канады; на втором уровне – коммерческие банки. На Банк Канады возложены функции, связанные с регулированием объёма денежной массы….
Читать дальше
