Курсовая работа по управлению персоналом: «Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности для организации» заказ № 522005

Курсовая работа по управлению персоналом:

«Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности для организации»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

Курсовая Управление персоналом и рекламы

Срок выполнения от  2 дней
Курсовая работа по управлению персоналом: «Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности для организации»
  • Тип Курсовая работа
  • Предмет Управление персоналом
  • Заявка номер 522 005
  • Стоимость 900,0 руб.
  • Уникальность 70%
Дата заказа: 23.03.2015
Выполнено: 26.03.2015

Как оформить заказ на курсовую работу По предмету Управление персоналом, на тему «Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности для организации»

  • Оформляете заявку

    Заявка
  • Бесплатно рассчитываем стоимость

    Рассчет стоимости
  • Вы вносите предоплату 25%

    Предоплата
  • Эксперт выполняет работу

    Экспертная работа
  • Вносите оставшуюся сумму

    Оплата
  • И защищаете работу на отлично!

    Сдача работы

Отзывы о выполнениии курсовой работы по управлению персоналом

Международные отношения
Вид работы:  Курсовая

Защита прошла на отлично! Курсовая работа оказалась качественной, немного пришлось подправлять под свой лад, но в целом я довольна результатом! Благодарна автору! Прислали очень быстро работу, уложились раньше поставленных сроков!

Аватар
Дошкольная педагогика
Вид работы:  Курсовая

Хочу поблагодарить автора моей работы, сдала курсовую работу на 5. Спасибо, за оперативность и понимание!!!

Аватар
Электротехника
Вид работы:  Курсовая

Все быстро и четко. Нужны были доработки, написал, на следующий день все исправили, остался очень доволен)

Аватар
Туризм
Вид работы:  Курсовая

Все было отлично, защитила на пятёрку.

Аватар
Чертежи в КОМПАС
Вид работы:  Курсовая

Заебумба

Аватар
Юриспруденция
Вид работы:  Курсовая

Работа оценена на 90% из 100%. Это более чем хорошо, за работу не завысили оплату, сделали работу до срока выполнения. Спасибо огромное за помощь. Теперь знаю где помогут выполнить работу в срок и на высокий баллы.Буду сотрудничать только с вами.

Аватар
Информационные системы
Вид работы:  Курсовая

Работа оценена на 70 баллов из 100. Спасибо автору!

Аватар
Сестринское дело
Вид работы:  Курсовая

Спасибо за работу. Выполнено качественно и быстро.

Аватар
Социальная педагогика
Вид работы:  Курсовая

Нужно было сделать поправки, сделали быстро и понимали с полуслова. Спасибо большое!

Аватар
Муниципальное управление
Вид работы:  Курсовая

Багодарю за быстрое и качественное выполнение работы. Ребята вы молодцы.

Аватар

Пример фрагмента курсовой работы по управлению персоналом, который вы можете получить

«Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности для организации»

Вступление к курсовой работе

Курсовая работа: Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности для организации

В современном мире процесс подбора персонала является одним из ключевых элементов успешной деятельности любой организации. Рациональное управление персоналом играет особенно важную роль в достижении поставленных целей и задач. В данной курсовой работе рассматривается вопрос разработки программы проверочных испытаний для кандидатов на вакантные должности, что позволяет эффективно оценить их компетенции и соответствие требованиям работодателя.

  1. Тип студенческой работы: курсовая работа
  2. Предмет: управление персоналом и реклама
  3. Тема работы: Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности

Целью данного исследования является изучение основных принципов и методов создания эффективных проверочных испытаний, которые помогут организации выбрать оптимальных сотрудников. При этом особое внимание уделяется анализу требований к кандидатам, разработке тестовых заданий и оценке результатов проведенных испытаний.

  • В ходе работы будут рассмотрены следующие вопросы:
  1. Определение потребностей организации в кадрах
  2. Разработка критериев отбора кандидатов
  3. Планирование и проведение проверочных испытаний
  4. Оценка результатов и выбор оптимального кандидата

Исследование базируется на современной теории управления персоналом и практических аспектах реализации программ отбора сотрудников. Полученные результаты представляют собой ценный материал для руководителей и специалистов по управлению персоналом, которые стремятся сделать процесс подбора кандидатов более эффективным и результативным.

Закажи Курсовую работу с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!
Похожие заявки по управлению персоналом

Тип: Курсовая

Предмет: Управление персоналом

Организация обучения и повышения квалификации персонала в ооо

Стоимость: 1400 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Управление персоналом

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала

Стоимость: 900 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Управление персоналом

Управление в системе мчс россии

Стоимость: 900 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Управление персоналом

Стратегия управления человеческими ресурсами в организации заказ

Стоимость: 1000 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Управление персоналом

Формирование политики ценообразования предприятия

Стоимость: 1100 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Управление персоналом

Управление персоналом заказ

Стоимость: 1000 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Управление персоналом

Организация формирования дел в организации и ее совершенствование заказ

Стоимость: 900 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Управление персоналом

Практическая часть курсовой работы по администрации в спб

Стоимость: 900 руб.

Теория по похожим предметам
Медицинский маркетинг

Маркетинг в системе здравоохранения – это организация маркетинговых мероприятий, которые проводятся в сфере медицины с учетом ее специфики.Иначе его можно назвать медицинским маркетингом. Эта сфера, безусловно, требует особого, очень бережного подхода, ведь реклама медицинских услуг имеет свои огра….

Читать дальше
Стратегии ценообразования в маркетинге

Маркетинговые стратегии цен – это комплекс методов, которые применяет организация при определении стоимости своих товаров и услуг. Стратегия ценообразования задает определенный механизм формирования стоимости товара. При этом данный механизм должен как нельзя лучше способствовать реализации конечно….

Читать дальше
Учет обязательств

Учет обязательств осуществляется с помощью раздела «Обязательства». Он состоит из 8 групп, из которых бюджетные учреждения используют основные три:Формирование записей с отражением в бухучете операций по расчетам зависит от вида обязательств. Так, рассчитывая платежи по принятым обязательствам с по….

Читать дальше
Элементы финансовой системы Канады

Банки представляют собой основу финансовой системы страны. Для Канады характерна традиционная двухуровневая банковская система: первый уровень – это государственный Банк Канады; на втором уровне – коммерческие банки. На Банк Канады возложены функции, связанные с регулированием объёма денежной массы….

Читать дальше